Kampuni nyingi huajiri kazi ya kuajiriwa ya raia wa kigeni. Lakini wakati huo huo, wanakabiliwa na idadi kubwa ya shida zinazohusiana na hali ya kisheria ya wageni na upatikanaji wa nyaraka zinazohitajika kwa raia wa nchi ya kigeni.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, raia wa kigeni analazimika kutoa kibali cha kufanya kazi katika mamlaka ya eneo.
Hatua ya 2
Baada ya raia wa kigeni kupata kibali cha kufanya kazi, mwajiri analazimika kuarifu mamlaka ya eneo kuwa kandarasi ya ajira imekamilika kati yake na mfanyikazi wa kigeni kwa muda wa siku kumi. Katika siku zijazo, mwajiri lazima ajulishe huduma ya uhamiaji wa serikali mahali pa kazi kwamba ameajiri raia wa kigeni.
Hatua ya 3
Kwa kuongeza, mfanyakazi mwenyewe anaweza kuomba huduma ya uhamiaji kwa idhini inayofaa. Wakati huo huo, halazimiki kuonyesha kampuni ambayo anapata kazi.
Hatua ya 4
Utoaji wa kibali maalum cha kazi, kama sheria, haidumu zaidi ya siku kumi za kazi tangu wakati wa kupokea taarifa kutoka kwa raia wa kigeni kwamba amepewa hati zinazomruhusu kufanya kazi katika nchi fulani.
Hatua ya 5
Ndani ya mwezi mmoja, raia wa kigeni analazimika kupitisha tume ya matibabu kwa kukosekana kwa magonjwa hatari, ambayo, kulingana na sheria, hayamruhusu kufanya kazi katika nchi hii. Kwa kuongezea, mfanyakazi wa kigeni lazima awasilishe cheti kutoka kwa kliniki ya matibabu ya madawa ya kulevya inayothibitisha kuwa yeye sio mraibu wa dawa za kulevya. Katika hali mbaya, idhini ya kazi imefutwa.
Hatua ya 6
Kibali kinachoruhusu raia wa kigeni kufanya kazi kwa zaidi ya mwaka mmoja pia inaweza kutolewa wakati wa kuwasilisha hati ya utambulisho kwa huduma ya uhamiaji. Ikiwa atakataa kutoa kibali husika, raia wa kigeni anaweza kukata rufaa kwa uamuzi huu kortini ndani ya siku tatu za kazi tangu wakati alipopokea arifa.
