Ajira katika kesi hii sio tofauti na kuomba kazi ya wakati wote. Kawaida, wanafunzi, watu wenye ulemavu (watu wenye ulemavu), wastaafu, vijana kutoka miaka 16 (au kutoka 15, lakini kwa idhini ya wazazi) na mama wachanga walio na watoto wadogo ambao wameanza tu kwenda chekechea au darasa la kwanza la shule huomba kazi kama hiyo.
Muhimu
- - Pasipoti au kadi ya kitambulisho;
- - cheti cha pensheni ya bima;
- - historia ya ajira;
- - diploma na vyeti husika;
- - Kitambulisho cha kijeshi;
- - hati ya rekodi ya jinai (ikiwa ni lazima);
- - kitabu cha matibabu (kwa wafanyikazi wa matibabu na wafanyikazi wa upishi).
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya kupitisha mahojiano ya kuomba kazi chini ya mkataba wa ajira, mwombaji wa nafasi hiyo atalazimika kukupatia kibinafsi au kwa idara ya wafanyikazi kifurushi muhimu cha nyaraka.
Hatua ya 2
Mkataba wa ajira umeundwa kwa nakala mbili, zote zimesainiwa na mwajiriwa wa baadaye na mwajiri. Katika nakala ambayo inabaki na mwajiri, mfanyakazi anasaini kuwa alipokea nakala ya mkataba wa ajira. Ikumbukwe kwamba idadi ya masaa kwa siku au kwa wiki imeonyeshwa katika mkataba wa ajira na agizo la kuajiri.
Hatua ya 3
Kwa kuongezea, kwa msingi wa mkataba wa ajira, agizo la ajira linaundwa na, ndani ya siku tatu, inatangazwa kwa mfanyakazi mpya dhidi ya saini. Rekodi "Imekubaliwa kwa msimamo" imeongezwa kwenye kitabu cha kazi, hali ya kazi katika kitabu cha kazi haijaonyeshwa.
Hatua ya 4
Ikiwa unataka kuhamisha mfanyakazi kwa kiwango cha wakati wote, basi utahitaji kumjulisha mapema juu ya mabadiliko yaliyopendekezwa katika mkataba wa ajira. Ana haki ya kukataa ofa hiyo, lakini katika kesi hii una nafasi ya kumfukuza chini ya kifungu hicho kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 5
Ikiwa unahitaji kutoa mfanyakazi kwa kiwango chote, muda wa ziada wa nusu, basi mkataba wa ajira unapaswa kusitishwa na mpya inapaswa kutengenezwa. Aina hii ya kazi itaitwa kazi ya muda.
