Wakati wa kuajiri mtu, nyaraka zinapaswa kutengenezwa kwa usahihi, kwani uhusiano wa wafanyikazi wa vyama unategemea wao. Kwa mfano, ikiwa hali yoyote ya ubishani itatokea kati ya mfanyakazi na mwajiri, wakati wa kuamua suala hilo, ni muhimu kujenga juu ya mkataba wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuajiri mfanyakazi, kwanza kabisa, soma nyaraka zake. Mtu lazima atoe pasipoti, cheti cha pensheni ya bima (SNILS), TIN, hati ya elimu, kitabu cha kazi. Ikiwa mtu anapata kazi kwa mara ya kwanza au sehemu ya muda, sio lazima kwake kutoa kitabu cha kazi kwa idara ya wafanyikazi. Katika hali nyingine, unaweza kuhitaji kitambulisho cha jeshi, hati ya uchunguzi wa matibabu, leseni ya udereva. Chukua nakala za hati zote.
Hatua ya 2
Muulize mtu anayeajiri kuandika maombi ya kazi yaliyoelekezwa kwa Mkurugenzi Mtendaji. Hati hii lazima ionyeshe nafasi inayotakiwa na tarehe ya maombi.
Hatua ya 3
Fanya utaratibu wa kazi. Hapa onyesha tarehe ya usajili wa mfanyakazi, nafasi, mshahara. Saini hati hiyo, mpe kwa mwajiri kwa saini.
Hatua ya 4
Ingiza mkataba wa ajira. Hakikisha kuandika hali zote za kufanya kazi ndani yake, hadi ratiba na tarehe ya usajili wa mtu huyo katika serikali. Katika hati hii, lazima pia uonyeshe maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi, nafasi, mshahara, kipindi cha majaribio. Andika haki na wajibu wa vyama, hali ya kufanya kazi. Tengeneza mkataba huo kwa nakala mbili, moja kwa kila chama. Saini, weka muhuri wa shirika, toa hati kwa saini kwa mfanyakazi.
Hatua ya 5
Chora maelezo ya kazi. Hapa, andika kazi zote ambazo mtu aliyeajiriwa anapaswa kufanya. Pia katika hati hii, lazima uonyeshe kiwango cha uwajibikaji wa mfanyakazi katika utendaji wa kazi.
Hatua ya 6
Pata kadi ya kibinafsi. Hati hii inapaswa kuhifadhiwa na idara ya Utumishi. Inayo data yote ya mfanyakazi, kusonga ngazi ya kazi. Kamilisha faili ya kibinafsi ya mfanyakazi kwa kuzifunga nakala za nyaraka zake, maagizo, mikataba na viambatisho kwenye folda.
