Mahojiano mara nyingi hayafanywi tu na wafanyikazi wa kitaalam. Katika biashara ndogo ndogo, mara nyingi hawapo, na katika kampuni kubwa, idara ya wafanyikazi mara nyingi hufanya uteuzi wa kwanza tu, na hatima zaidi ya mgombea imeamuliwa kwa kiwango kikubwa zaidi. Yeyote anayehoji, utaratibu huu haupoteza umuhimu wake. Baada ya yote, ni hatua hii ya uteuzi ambayo mara nyingi huamua.
Muhimu
- - uwezo wa kuchambua;
- - uwezo wa kuunda maswali;
- - ujuzi wa mawasiliano;
- - ujuzi wa adabu ya biashara na sheria za kimsingi za adabu;
- - umakini kwa maelezo.
Maagizo
Hatua ya 1
Unahitaji kujiandaa kwa umakini sana kwa mahojiano. Kwanza, fikiria juu ya anuwai ya maswali ambayo yatafunua uwepo au kutokuwepo kwa zile biashara na sifa za kibinafsi ambazo zinahitajika katika nafasi hii.
Mbinu ya kawaida ni maelezo ya hali ya viwandani, mara nyingi yenye shida au ya kutatanisha, na swali la jinsi mgombea atakavyofanya katika hilo. Wakati mwingine sio busara kuuliza maswali juu ya maarifa ya kitaalam ambayo mwombaji aliyefanikiwa wa nafasi wazi lazima awe nayo.
Hatua ya 2
Jifunze kwa uangalifu wasifu, barua ya kifuniko ya mgombea, mifano ya kazi yake, ikiwa ipo. Mara nyingi ni muhimu kuendesha jina lake la kwanza na la mwisho kwenye injini za utaftaji: matokeo yanaweza kuwa yasiyotarajiwa zaidi.
Kumbuka kile kinachokuchanganya, nini ningependa kufafanua, kufafanua. Kulingana na hii, andaa maswali yanayofaa.
Hatua ya 3
Mwanzoni mwa mahojiano, tuambie juu ya kampuni hiyo (imekuwa ikifanya nini, imekuwepo kwa muda gani, inachukua nafasi gani kwenye soko, ni utaalam gani unaobobea) na kwa ufupi juu ya msimamo uliopendekezwa. Usionyeshe kadi zako zote mara moja. Mpe mgombea nafasi ya kuonyesha nia ya kile wanachotaka kufanya. Au sio kuonyesha, ambayo kawaida husababisha hitimisho linalofaa.
Hatua ya 4
Muulize mwombaji maswali yote uliyopanga. Ikiwa mpya zinaonekana wakati wa mazungumzo, pia usisite, na kisha uhakikishe kuuliza ikiwa mgombea ana maswali yoyote. Inaaminika kuwa ni bora wakati wako. Lakini ikiwa sivyo, hilo pia sio jambo baya kila wakati. Kwa hali yoyote, angalia athari za mgombea: ikiwa tabia yake inaambatana na adabu ya biashara na viwango vya kampuni, ikiwa atafaa katika tamaduni yako ya ushirika.
Hatua ya 5
Mwisho wa mahojiano, kubaliana juu ya mwingiliano zaidi. Hata ikiwa ni wazi kuwa huyu sio mgombea ambaye ungependa kumuona, kawaida mwakilishi adimu wa mwajiri humkasirisha mara moja na kukataa. Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, maneno ni kwamba unahitaji kufikiria juu yake na kupiga simu baadaye. Lakini ikiwa uamuzi wa mwisho haukupitishwa, na baadaye ukafanya uchaguzi kwa niaba ya mwombaji huyu, usichelewaye kuwasiliana. Mpaka utakapomaliza mkataba wa ajira, mgombea hatakupa chochote, na bado kunaweza kuwa na usambazaji wa mapendekezo.
