Kupata mfanyakazi sahihi ni bora kufanywa kwa kutumia hatua kadhaa: kuchapisha matangazo ya nafasi kwenye tovuti za utaftaji wa kazi na rasilimali za tasnia, katika jamii za kitaalam za mitandao ya kijamii, na katika sehemu zinazohusika za media ya kuchapisha. Sambamba, itakuwa muhimu kutumia mawasiliano ya kibinafsi: omba msaada kutoka kwa wenzako, marafiki na marafiki.
Muhimu
- - kompyuta na ufikiaji wa mtandao;
- - vyombo vya habari vya kuchapisha, ambavyo vina sehemu juu ya ajira;
- - Barua pepe;
- - simu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kabla ya kuchapisha nafasi, tafadhali eleza kama kina iwezekanavyo. Mgombea lazima awe na wazo la atakachokuwa akifanya, mwajiri wake ni nani (angalau kwa jumla: saizi ya kampuni, ushirika wake, uwanja wa shughuli, nk), ni nini anachotegemea Kubadilishana na kazi yake. Usizingatie mahitaji ya mgombea: ni aina gani ya uzoefu wa kazi, elimu anayopaswa kuwa nayo, nini cha kujua na kuweza, ni sifa gani za kitaalam na za kibinafsi anapaswa kuwa nazo. 100% ya rufaa ya wagombea dhahiri wasiofaa (baada ya kuzungumza na baadhi yao, maoni yameachwa kwamba maelezo ya kazi hayasomwi tu). Walakini, itapunguza sana mzunguko wao.
Hatua ya 2
Mazoezi yanaonyesha kuwa umehakikishiwa majibu mengi. Katika hatua hii, itakuwa muhimu kuchagua katika mtiririko wa jumla wa wasifu wale ambao wanavutia (kawaida huwa chini yao) na kuwasiliana na waandishi wao. Ikiwa taaluma inahusisha uwezo wa kuonyesha bidhaa na mtu, waulize wagombea viungo vya mifano ya kazi, kwingineko, ikiwa inapatikana (kukosekana tayari ni sababu ya kufikiria kama huyu ndiye mwombaji anayehitajika).
Unaweza pia kutoa mtihani mdogo ambao unatoa wazo la uwezo wa kitaalam. Ingawa mara nyingi huenda kwa hatua hii baada ya mahojiano.
Hatua ya 3
Hatua nyingine ya uteuzi, kabla ya mwaliko wa mahojiano, inaweza kuwa mahojiano ya simu. Kumwita mgombea unayevutiwa naye, unamuuliza maswali kadhaa ambayo hukuruhusu kutathmini sifa fulani za kitaalam na za kibinafsi. Kutegemea majibu na njia ya mawasiliano ya mwombaji, mara nyingi unaweza kuamua ikiwa utamwalika kwenye mahojiano au la.
Hatua ya 4
Kulingana na saizi na muundo wa kampuni, mahojiano yanaweza kufanywa kwa njia tofauti. Kwa wengine, mkuu wa idara anahusika katika uteuzi wa wafanyikazi, na kwa nafasi za juu - na shirika. Katika hali nyingine, maamuzi hufanywa kwa kiwango cha huduma ya wafanyikazi, lakini inaweza kupitishwa na mkuu wa baadaye wa mwombaji. Inawezekana kwamba baada ya mahojiano ya kwanza, maafisa wa wafanyikazi wa mgombea wanaweza kuwa na mikutano ya ana kwa ana na mameneja wanaowezekana wa haraka na watu wengine muhimu wa shirika. Wakati wa mahojiano, uko huru kuchagua hali na aina inayofaa zaidi malengo na maalum ya nafasi na tasnia.
Hatua ya 5
Kwa hivyo, hatua zote za uteuzi zimeisha. Matokeo yao ya pamoja yanapaswa kukusaidia kuchagua mgombea ambaye unaona anafaa zaidi. Walakini, fikiria juu ya akiba: katika siku za mwanzo za kazi ya mtaalam aliyepokea ofa ya kazi, anaweza kugundua kuwa huyu bado sio mfanyakazi anayehitajika. Katika kesi hii, tayari utakuwa na chaguzi za kuchukua nafasi ya haraka kutoka kwa waombaji ambao hapo awali walionekana kufanikiwa sana.
