Mahojiano ni hatua muhimu katika kuajiri. Hata kama mwajiri alipenda wasifu wako, tabia isiyofaa ya mahojiano inaweza kuharibu uzoefu wote.
Mahojiano ni aina ya mtihani. Mwajiri anakuangalia, nawe unamtazama. Kwa hivyo, mawasiliano yana jukumu muhimu sana hapa. Wakati wa kuhojiana, mwajiri anaweza kuwa anapenda au hapendi kwa watafutaji wa kazi fulani. Na mara nyingi sio yule aliyeandaa wasifu bora zaidi ambaye anapata kazi hiyo, lakini yule aliyejionyesha upande mzuri kwenye mahojiano.
Mtazamo kuelekea mtu unakua hata kabla ya kuingia kwenye chumba cha mazungumzo. Ambatisha mwajiri au meneja wa HR kwako hata katika hatua ya simu. Wasiliana kwa adabu na kwa usahihi, hakikisha kushukuru kwa simu. Ikiwa umewasilisha wasifu wako kwa kampuni kadhaa, inawezekana kwamba utasahau kuhusu zingine. Usionyeshe usahaulifu wako wakati unapiga simu na mwaliko wa mahojiano - unaweza kuona habari kuhusu kampuni baadaye. Pia sio sahihi sana kumwuliza mwajiri kuhusu jinsi ya kufika mahali pa kazi. Kwa hili, kuna ramani za mtandao na uelekezaji otomatiki.
Kabla ya kufika kwa mahojiano, jifunze habari kuhusu kampuni hiyo, historia yake na malengo yake. Hii itakuruhusu kuelewa vizuri kazi unazofanya.
Kuhusu ucheleweshaji, hakuna mtu aliye salama kutoka kwao. Kuchelewa kwa mahojiano kunaweza kuweka mwajiri dhidi yako, lakini ikiwa umechelewa, hakikisha kuripoti. Ni bora kufanya hivyo kwa simu kuliko kwa SMS. Hakikisha kuelezea sababu ya ucheleweshaji na kuniambia utakuwa lini.
Wakati wa kupanga mahojiano, zingatia muonekano wako wa mwili. Unapaswa kuonekana kama biashara, lakini sio ya kuchosha sana. Muonekano wa kuvutia una uwezo wa kupendeza mwajiri au meneja wa HR kwako. Ili kuepuka kuingia katika hali mbaya, vaa ipasavyo kwa kampuni na nafasi unayoiomba. Kukubaliana kwamba nambari ya mavazi ya wahuishaji wa watoto na mfanyakazi wa benki ni tofauti sana. Bado, kuna sheria kadhaa za ulimwengu: sema "hapana" kwa michezo na viatu, mavazi ya kuchochea, ya ovu. Haupaswi kwenda kwenye mahojiano na mifuko kubwa au vifurushi.
Kwa hivyo uko kwenye mahojiano. Hatua muhimu zaidi imekuja. Itakavyokuwa inategemea mwajiri na sera ya kampuni. Mahali fulani watazungumza na wewe tu, na mahali pengine watakupa kukamilisha kazi za majaribio au kuonyesha ustadi wako wa kitaalam. Jambo kuu hapa ni kuwa rafiki na usiwe na wasiwasi. Kumbuka kwamba mwajiri sio mnyama mbaya ambaye anataka kula wewe, lakini ni mtu aliye hai ambaye unaweza kuwasiliana naye. Unaweza hata kufanya mzaha au kusema hadithi ya kupendeza kutoka kwa maisha yako, ikiwa unaona kuwa inafaa. Lakini kile hakika hauitaji kufanya: kuwa mkorofi, kujiondoa, kuwa na woga kupita kiasi, kukataa kujibu maswali, kumkatisha mwajiri, kuwa na kiburi.
Fikiria majibu ya mahojiano ya mwajiri mapema. Mara nyingi huuliza juu ya uzoefu wa kazi, malengo ya maisha, faida kuu na hasara, haswa mafanikio makubwa.
Baada ya mwajiri kuzungumza na wewe, unaweza kuuliza maswali ya kupendeza. Baada ya mahojiano, unapaswa kuwa na wazo wazi la ratiba ya kazi, mahitaji na uwajibikaji, taratibu za kuripoti, idadi ya watu katika ujitiishaji na nafasi ya mkuu wa haraka, utaratibu wa usajili na kiwango cha mshahara. Uliza ikiwa likizo ya kulipwa na likizo ya ugonjwa hutolewa, bonasi zinahesabiwaje, na ikiwa itabidi ukae kufanya kazi kupita kiasi. Usisite kuuliza juu ya pesa - hii ndio lengo kuu la kazi yako. Na kumbuka, ikiwa kwenye mahojiano uligundua kuwa kazi hiyo haifai kwako, mwambie mwajiri mara moja juu yake. Ni bora kuliko kuahidi kufikiria juu yake na kisha usijibu simu. Utafutaji uliofanikiwa!
