Shughuli ya kazi mara nyingi hufuatana na mizozo kati ya mwajiri na mwajiriwa. Sababu za makabiliano zinaweza kuwa tofauti sana. Kuna uokotaji mdogo wa nit na ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria ya kazi na mwajiri. Ikiwa unakabiliwa na hali kama hiyo, tafuta msaada kutoka kwa mashirika ambayo yanaweza kutoa msaada mzuri na kurudisha haki zako.
Muhimu
- - mkataba wa kazi;
- - historia ya ajira;
- - nyaraka zinazothibitisha ukweli wa ukiukaji wa haki za mfanyakazi;
- - pasipoti.
Maagizo
Hatua ya 1
Wasiliana na umoja wako wa mmea. Ili muungano uwe na msaada mzuri kwako, lazima uwe mwanachama. Kamati yenye nguvu na yenye mamlaka ya chama cha wafanyikazi ina uwezo wa kushawishi usimamizi wa biashara na kurudisha haki zilizokiukwa za mfanyakazi.
Hatua ya 2
Ikiwa biashara yako ina kamati ya mizozo ya kazi, iulize izingatie malalamiko yako kuhusu mwajiri. Tume kama hizo kawaida huwekwa katika biashara kubwa; ni pamoja na wawakilishi wa wafanyikazi wa pamoja na mwajiri. Kazi kuu ya tume ni haswa kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi. Tafadhali kumbuka kuwa mwili huu hauzingatii maswala yanayohusiana na fidia ya uharibifu kwa mwajiri.
Hatua ya 3
Fungua malalamiko na ukaguzi wa kikanda wa kazi. Tafuta ni yupi wa wafanyikazi wa ukaguzi wa eneo la kazi anayesimamia biashara yako. Fanya miadi na sema malalamiko yako kwa mwajiri kwa maandishi. Malalamiko yako yatakaguliwa ndani ya mwezi mmoja. Ikiwa ni lazima, ukaguzi wa kazi utamuuliza mwajiri wako ufafanuzi. Ikiwa ukweli wa ukiukaji wa haki za mfanyakazi umethibitishwa, ukaguzi utatuma agizo mahali pako pa kazi ukidai kuondoa ukiukaji huo. Mwajiri analazimika kuripoti kwa ukaguzi wa kazi juu ya kutimiza agizo.
Hatua ya 4
Andika taarifa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka katika eneo la shirika lako. Sema madai yako, ukionyesha ukweli wa ukiukaji wa sheria za kazi, na uulize kuchukua hatua dhidi ya mwajiri. Baada ya ukaguzi wa mwendesha mashtaka kufanywa, hatua za kiutawala au hata jinai zinaweza kuchukuliwa dhidi ya mwajiri mwenye hatia ya kukiuka sheria.
Hatua ya 5
Ikiwa umechoka njia zote za kushawishi mwajiri, fungua kesi. Tafakari kiini cha swali lako katika taarifa ya madai. Ambatisha nyaraka zinazothibitisha maneno yako kwake. Hii inaweza kuwa mkataba wa ajira, nakala ya kitabu cha kazi, nyaraka za kifedha, hati za malipo, na kadhalika. Korti itapitia ombi lako na kutoa uamuzi sahihi, ambayo itakuwa ya lazima kwa mtu atakayepatikana na hatia ya kukiuka haki za mfanyakazi.
