Ili kupata kazi nzuri, unahitaji kumwambia mwajiri wako kukuhusu. Je! Wasifu wako unabaki bila kujibiwa? Uwezekano mkubwa kuna makosa ndani yake. Tunagundua ni nini.
Andika juu ya faida
Mara nyingi, watahiniwa huandika wasifu wakielezea majukumu yao ya hapo awali, ambayo ni kwamba, wanajibu moja kwa moja swali "Ulifanya nini?" Na unahitaji kuzungumza juu ya kitu kingine - jinsi ulivyokuwa muhimu kwa biashara. Inashauriwa kuonyesha hii na mifano, kuonyesha mafanikio katika idadi au asilimia. Jambo muhimu sio kwamba wewe, kwa mfano, uliandaa ripoti, lakini kwamba katika shughuli hii umeonyesha faida ambayo ni muhimu kwa kampuni. Onyesha ujuzi wako anuwai, zile ambazo zinaweza kuwa muhimu katika maeneo tofauti.
Anza mwishoni
Watu wengi huandika wasifu wao mbele badala ya kubadilisha mpangilio wa mpangilio. Hii sio kweli. Mstari wa kwanza unapaswa kuwa na msimamo wa mwisho. Kwa kusema, mgombea anaomba nafasi ya "mkurugenzi wa biashara", na wa kwanza anayo ni "katibu". Unahitaji kuelewa kuwa wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi hutazama mamia ya wasifu kwa siku, wanasoma haraka na mara moja watuma fomu ya maombi isiyofaa kwenye kikapu.
Kuhusu pesa unapokutana
Labda wasifu haujajibiwa kwa sababu umeonyesha mshahara unaotakiwa ndani yake. Haupaswi kufanya hivi. Tofauti kati ya maombi na kiasi katika meza ya wafanyikazi inaweza kuwa ndogo, lakini mfanyakazi anayesoma wasifu ataiweka kando: hana mamlaka ya kuongeza kiwango hicho. Aliulizwa kupata mtu "hadi elfu 50", na wewe uliandika 52 na kuishia katika "kuacha". Ni rahisi kujadiliana na mtaalam kibinafsi: katika mipaka inayofaa, mshahara unaweza kuinuliwa.
Taja kichwa
Kosa lingine: wengine hawaonyeshi kichwa sahihi cha msimamo ambao wanaomba. Wale ambao wanatafuta wagombea, haswa juu ya rasilimali za kuajiri, kawaida huingiza neno hili kwenye upau wa utaftaji: kwa mfano, "mwandishi wa habari". Ikiwa haukuonyesha, lakini, kwa mfano, aliandika "mwandishi", basi haitaonekana katika matokeo ya utaftaji, mtaalam hataiona. Ni bora kuonyesha sio msimamo mmoja, lakini hadi tatu katika wasifu mmoja. Ni muhimu kwamba majina ni ya aina moja. Kwa mfano, baada ya "mwandishi wa habari" unaweza kuweka "mhariri wa idara", "mwandishi". Kisha badilisha wasifu kidogo na uonyeshe, kwa mfano, "katibu wa waandishi wa habari", "afisa wa vyombo vya habari", "meneja wa PR". Aina mbili za wasifu mara mbili ya hali mbaya.
Andika barua ya motisha
Unapotuma wasifu wako kwa mwajiri, andika barua ya kifuniko. Kusudi lake ni kutoa maslahi katika wasifu wako. Usiandike mengi, lakini usisahau jambo kuu: 1) jitambulishe; 2) tujulishe ni nafasi gani unayoomba; 3) onyesha faida zako kwa nafasi hii; 4) onyesha jinsi utakavyofaa kwa kampuni na kwa nini unataka kufanya kazi ndani, kwa mfano: "Nadhani mwelekeo huu ni wa kuahidi zaidi", "Ninajitahidi ukuaji wa kazi, lakini hapa ndio inayowezekana zaidi", "Daima nimekuwa na mafanikio katika eneo hili la kazi"; 5) acha maelezo yako ya mawasiliano. Barua kama hiyo inaweza kuwa hatua madhubuti kuelekea mahojiano na kazi mpya.
