Sasa kwa kuwa kasi ya maisha inaongezeka, mwajiri mara nyingi huhitaji wafanyikazi kufanya kazi masaa ya nje. Kama matokeo, hali ya uendeshaji inapotea. Katika hali kama hizo, masaa rahisi hubadilisha.
Yaliyomo ya neno "masaa rahisi ya kufanya kazi" yamo katika Kifungu cha 102 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi. Inasema kuwa urefu wa siku ya kazi, wakati wa mwanzo na mwisho wake hujadiliwa na pande zote mbili, i.e. mwajiri na mwajiriwa. Kama sheria, mfanyakazi hufanya kazi idadi ya masaa iliyoamuliwa na sheria (40 kwa wiki), lakini sio kwa hali ya kawaida (ambayo ni, kati ya wiki kutoka 8 hadi 17). Kama sheria, na ratiba rahisi, "kawaida" ya kazi na wakati ambao mtu lazima aikamilishe imewekwa. Masharti haya pia yanajumuisha masaa ya kupumzika, ambayo mfanyakazi yuko huru kusambaza kwa hiari yake mwenyewe (isipokuwa kama ilikubaliwa vingine katika makubaliano).
Utaratibu huu wote lazima urekebishwe katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, itakuwa ngumu kwa pande zote mbili kutetea haki zao. Wacha tuseme kuwa kampuni hiyo ina ratiba rasmi - kutoka 8 hadi 17, lakini kwa kweli wafanyikazi huja kufanya kazi na kuiacha kwa wakati mwingine. Ikiwa mfanyakazi ameumia mahali pa kazi saa 7 jioni, haitakuwa rahisi kwake kuthibitisha hatia ya mwajiri. Au ikiwa alijeruhiwa kabla ya kuja kazini, saa 9 asubuhi, basi usimamizi wa kampuni utalazimika kuwajibika kwake. Kwa hivyo huduma zote zinapaswa kuelezewa katika mikataba wakati wa kuajiri. Kubadilisha ratiba unilaterally ni kinyume cha sheria. Pande zote mbili (mwajiriwa na mwajiri) lazima zikubaliane, ambazo zinapaswa kuonyeshwa kwenye nyaraka husika.
Mwajiri anapaswa kuzingatia jinsi masaa yaliyofanya kazi na kiwango cha kazi kilichofanyika kitarekodiwa. Kikomo cha wakati kinaweza kutolewa kwa kila siku ya kufanya kazi, na pia kwa wiki na / au mwezi, ikiwa haiwezekani kuweka kiwango cha kila siku na / au kila wiki. Yote hii lazima pia iandikwe na makubaliano ya pande zote mbili. Hii pia ni muhimu ili kuweza kulipia masaa ya kazi zaidi.
