Kuchagua kazi ni kazi ngumu sana, ambayo inakuwa ngumu zaidi ikiwa mtu hana aina yoyote ya elimu. Lakini usifadhaike, kwa sababu kila wakati kuna mahitaji ya wafanyikazi wasio na ujuzi. Jambo kuu ni kujua wapi kwenda.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ngumu ya mwili
Taaluma za kipakiaji, mfanyakazi, mlinzi ni wa hali ya chini. Orodha hii inaweza kuendelea kwa muda mrefu, lakini ikiwa mtu anatafuta kazi bila mahitaji ya kielimu, basi chaguo la kwanza ni kufanya kazi ya mikono. Njia rahisi ni kupata kazi kama kipakiaji. Katika miji mikubwa ya nchi, mitandao ya biashara ya mboga imeendelezwa sana, mauzo ya wafanyikazi ndani yao ni ya juu sana, kwa hivyo kila wakati kuna mahitaji ya nguvu ya kiakili. Kwa kuongezea, wakati unafanya kazi katika duka, kuna fursa halisi ya kujifunza jinsi ya kufanya kazi kwenye malipo na ujifunze misingi ya uuzaji - sanaa ya mpangilio sahihi wa bidhaa.
Hatua ya 2
Nyanja ya biashara
Kama sheria, mashirika ya uuzaji (bila kujali nini: bidhaa, vifaa, maua, nk) kwa urahisi huajiri watu bila elimu. Kampuni zingine zinahusika katika kumfundisha mtu mahali pa kazi. Kwa kuongeza, katika kubwa zaidi kati yao, unaweza kufikia ukuaji wa kazi ikiwa unaonyesha bidii. Vijana kati ya umri wa miaka 18 na 25 wanakubaliwa kwa urahisi kwa nafasi ya washauri wa mauzo.
Hatua ya 3
Sekta ya huduma
Huduma za kusafisha kwa eneo na majengo, kuosha gari, kuboresha wilaya, n.k. - hizi zote ni nyanja ambapo watu bila elimu wameajiriwa kwa hiari. Kwa kweli, kupata pesa nzuri na kazi kama hiyo ni ngumu sana, lakini ikiwa unafanya kazi katika huduma za manispaa kwa uboreshaji wa jiji, basi, kulingana na sheria ya sasa, mfanyakazi kama huyo anaweza kupatiwa nyumba ya bure, chakula na upendeleo wa matibabu.
Hatua ya 4
Fanya kazi na mafunzo ya ujifunzaji
Makampuni ya vijana mara nyingi huajiri wafanyakazi bila elimu au uzoefu wa kazi, wakipendelea kuwafundisha juu ya kuruka. Makampuni kama hayo mara nyingi huzaa katika maeneo ya upishi, vifaa, utekelezaji wa sheria, nk. Wakati mwingine ajira inahitaji kipindi cha majaribio, ambayo, kulingana na sheria ya kazi, haipaswi kuzidi miezi 3. Wakati wa kufanya hivyo, wamefundishwa katika misingi ya ufundi fulani, mwisho ambao uamuzi wa mwisho juu ya kuajiri mfanyakazi mchanga hufanywa.
