Kupata kazi nzuri na mshahara mzuri sio kazi rahisi, na kwa mwanamke mjamzito haiwezekani. Waajiri hawapendi kuajiri mfanyakazi ambaye ni wazi atafanya kazi kwa miezi michache, kwani kwa kuondoka kwake shida ya kupata mgombea anayefaa itatokea tena. Kwa kweli, inawezekana kabisa kwa mwanamke anayetarajia mtoto kupata kazi; ni muhimu kuamua ni malengo gani anayofuata.
Kuzaliwa kwa mtoto na maandalizi yanayohusiana yanajumuisha gharama kubwa za nyenzo. Kwa kuongezea, mwanamke huacha kazi kamili kwa miezi kadhaa au miaka na hawezi kutoa mchango wake wa awali kwenye bajeti ya familia. Na ikiwa mama aliyekuja kuolewa anaweza kutegemea mwenzi, basi kwa mama mmoja shida hii ni mbaya sana. Kwa hivyo, wanawake wanajaribu kuhakikisha maisha yao ya baadaye kwa hali ya kifedha iwezekanavyo. Nia ya mwanamke mjamzito kutafuta kazi ni kupata pesa nzuri kabla ya mtoto kuzaliwa na kustahiki malipo ya kila mwezi kutoka kwa mwajiri. Katika kesi wakati unahitaji pesa tu, kuna chaguzi nyingi: kazi ya muda mfupi au ya msimu, uuzaji wa mtandao, kazi kutoka nyumbani (hakimiliki, kufundisha, kulea watoto, tafsiri, kazi za mikono, nk). Shughuli zingine zinaweza kufanywa baada ya kujifungua, na washiriki wengine wa familia pia wanaweza kushiriki katika kusaidia. Lakini ikiwa mwanamke mjamzito anataka kupata kazi rasmi na kisha aende likizo ya wazazi, mara nyingi hukataliwa, ingawa hii ni marufuku na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tabia hii ya waajiri haihusiani tu na kusita kuajiri mfanyakazi kwa kipindi kifupi na kisha kumfundisha mpya, lakini pia na maoni potofu kwamba wanapaswa kulipa uzazi kutoka mfukoni mwao. Kwa kweli, faida zote zinaweza kulipwa kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, kwa kweli, ikiwa mshahara katika biashara ni "nyeupe", na michango muhimu inatolewa kwa wakati unaofaa. Jamaa, marafiki na marafiki ambao wanaweza kusaidia katika kuomba kwa kazi kulingana na Kanuni ya Kazi. Chaguo bora ni wakala wa serikali au biashara ambazo hutoa faida kamili kwa wafanyikazi. Labda mahali pengine kutakuwa na nafasi inayofaa, hata ikiwa sio maalum, lakini katika wiki 30 za ujauzito, mwanamke ataweza kwenda likizo ya uzazi na kupokea malipo yaliyohakikishiwa na sheria. Kwa mwanamke mjamzito, utulivu kazi ambayo haiitaji bidii ya mwili na mvutano wa neva inafaa. Hii inaweza kupatikana kwenye jalada, maktaba, ofisi, katika maeneo fulani ya uhasibu, katika chekechea. Mfanyakazi wa posta na mwendeshaji wa benki sio nafasi bora kwa mama ya baadaye, kwani mara nyingi zinahitaji uvumilivu na usawa wa akili unaohitajika kumaliza mizozo na wateja. Unaweza kujaribu bahati yako kupata kazi na katika miundo ya kibiashara. Mara nyingi, haswa kwa kipindi kifupi, wanawake huficha "nafasi yao ya kupendeza" kutoka kwa waajiri, ambao baadaye huwa mshangao mbaya. Kwa kweli, ni bora kufafanua hali hiyo mara moja na kujadili na mwajiri, ukiweka faida zako juu ya wagombea wengine wa nafasi hiyo. Kwa njia hii, uwezekano wa matokeo mazuri huongezeka. Kwa kuongezea, utaalam kadhaa hukuruhusu kufanya kazi kwa mbali, kwa hivyo unaweza kujadili uwezekano wa kutekeleza majukumu ya kazi nyumbani ukiwa kwenye likizo ya uzazi. Wakati huo huo, kuwa mtaalamu bora katika uwanja wake, mwanamke mjamzito anaweza kupata kazi nzuri katika hali hii. Katika visa vingine, wafanyikazi wa thamani kama hawa wamehifadhiwa kutoka kwa mashirika mengine, wakitoa mshahara mzuri na dhamana zote. Mwishowe, mama mjamzito anaweza kuwasiliana na kituo cha ajira, ambapo anaweza kupewa chaguo za kazi, na ikiwa hazipatikani, atasajiliwa kama hana kazi. Inawezekana kwamba nafasi inayofaa itapatikana kwa njia hii, lakini jambo muhimu zaidi ambalo linapaswa kuwa na wasiwasi kwa mjamzito ni mtoto wake, kwa hivyo, ikiwa inawezekana, ni bora kuacha kazi kwa muda na kujitolea kutunza ya mtoto ujao.
