Jinsi Ya Kuhoji Mhasibu

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuhoji Mhasibu
Jinsi Ya Kuhoji Mhasibu

Video: Jinsi Ya Kuhoji Mhasibu

Video: Jinsi Ya Kuhoji Mhasibu
Video: NJIA TATU ZA KUJIUNGA FREEMASON 2024, Mei
Anonim

Nafasi ya mhasibu ni ya kifahari na inalipwa sana katika shirika lolote. Sio tu ustawi na ustawi wa biashara inategemea mtu huyu, lakini pia kuporomoka kwa sifa yako yote kama mwajiri. Chaguo la mgombea wa nafasi hii linapaswa kuchukuliwa kwa uzito sana. Kabla ya kuajiri mtu kwa nafasi hii, muhoji. Hii itakuruhusu kumjua mtu huyo vizuri na kufanya uamuzi wa mwisho katika kuchagua mfanyakazi wa baadaye.

Jinsi ya kuhoji mhasibu
Jinsi ya kuhoji mhasibu

Muhimu

Ili kufanya mahojiano, utahitaji: dodoso, mahitaji ya kazi na maagizo ya mhasibu

Maagizo

Hatua ya 1

Fanya mpango wa utekelezaji. Amua kwa sababu gani maalum unatafuta mhasibu. Kuunda majukumu ya kazi ya mgombea wa baadaye wa nafasi hii. Fafanua wazi anuwai ya maswali ambayo utauliza wakati wa mazungumzo. Tambua tarehe na wakati halisi wa mahojiano kuanza. Jaribu kupanga muda sawa kwa kila mtu. Piga wagombea wa nafasi hiyo na uwajulishe kuhusu mahali na wakati wa mahojiano. Ikiwa ni lazima, waeleze kwa kina jinsi ya kufika mahali unavyotaka. Andaa chumba cha mahojiano. Kwa kila mgombea, andaa: dodoso, mahitaji ya kazi na maelezo ya kazi.

Hatua ya 2

Mahojiano ni bora kufanywa katika hali isiyo rasmi. Mpe mtahiniwa dodoso na uwaombe waijaze. Kisha endelea kwenye mazungumzo. Anza na maswali rahisi: waulize wazungumze juu ya utoto, shule, na ujana. Kisha uliza juu ya ukuu wake na uzoefu wa kazi. Ikiwa katika hatua hii unaelewa kuwa mgombea wa uhasibu hakufaa kwako, basi inafaa kumaliza mahojiano. Ikiwa unavutiwa na mtu huyu, basi anza kuzungumza kwa undani juu ya majukumu ya kazi na maagizo. Wakati mazungumzo yanamalizika, mwambie mgombea itachukua muda gani kufanya uamuzi.

Hatua ya 3

Baada ya kuzungumza na wagombea wote wa nafasi ya mhasibu, endelea kusindika dodoso. Fikiria nyuma kwa vidokezo vyote muhimu vya mahojiano. Linganisha wagombea wote wa nafasi hiyo kulingana na vigezo vya jumla: kiwango cha mafunzo ya jumla, uzoefu wa kazi, ujuzi wa kitaalam na maarifa, sifa za kibinafsi, hisia za jumla za mtu huyo. Kadiria wagombea wote kwa kiwango cha nukta tano. Sasa, ukitegemea matokeo ya mahojiano na dodoso, unaweza kuchagua mgombea anayefaa zaidi kwa nafasi ya mhasibu na kumjulisha juu yake.

Ilipendekeza:

Jinsi Ya Kuhoji Mwakilishi Wa Mauzo

Jinsi Ya Kuhoji Mwakilishi Wa Mauzo

Kufanya mahojiano na mwakilishi wa mauzo na kupata mfanyikazi anayeahidi sio kazi rahisi kwa meneja. Mwakilishi wa mauzo ni aina ya mpatanishi kati ya mteja na kampuni, na kupitia kazi yake wanaunda maoni juu ya kampuni kwa ujumla. Walakini, haupaswi kutoa mahitaji mengi kwa mgombea, kwa sababu mwakilishi wa mauzo ndiye hatua ya kwanza katika ngazi ya kazi ya uuzaji

Shule Ya Uandishi: Jinsi Ya Kuhoji

Shule Ya Uandishi: Jinsi Ya Kuhoji

Kumhoji mwandishi na mwandishi wa habari ni utaratibu muhimu. Haitakuwa chumvi kusema kwamba mahojiano ni chanzo muhimu cha maarifa mapya na habari mpya. Ni katika mazungumzo na watu maarufu na wa hali ya juu kwamba kuna nafasi ya kujifunza kitu kipya kwako na kupitisha kwa wengine

Jinsi Ya Kuhoji

Jinsi Ya Kuhoji

Mazungumzo na mtu yeyote ni aina ya mahojiano. Kwa kweli, hauwezekani kujiandaa kwa kila mazungumzo kwa kuchagua maneno na kuunda maswali. Walakini, ikiwa utafanya mahojiano rasmi kupata habari unayohitaji, ni bora kujiandaa kwa uangalifu. Muhimu - Dictaphone

Jinsi Ya Kuhamisha IO Ya Mhasibu Mkuu Kwenye Nafasi Ya Mhasibu Mkuu

Jinsi Ya Kuhamisha IO Ya Mhasibu Mkuu Kwenye Nafasi Ya Mhasibu Mkuu

Tuseme kwamba nafasi ya mhasibu mkuu ameteuliwa kama kaimu mhasibu anayeongoza kwa muda wote wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka. Baada ya kuiacha, mhasibu mkuu aliamua kuacha, na mwajiri aliamua kuhamisha mahali pake mfanyakazi ambaye alifanya kazi yake ya kazi kwa muda Muhimu - maelezo ya kazi ya mhasibu mkuu

Jinsi Ya Kuhoji Kazi

Jinsi Ya Kuhoji Kazi

Kazi ya kila meneja ni kuboresha mchakato wa kazi ili kuongeza faida. Na hii inafanywa kwa msaada wa wafanyikazi walioajiriwa ambao wanahitaji kupangwa na kuelekezwa kutekeleza majukumu fulani. Lakini unawezaje kupunguza muda uliotumiwa kuratibu wafanyikazi?