Mahojiano ni hatua muhimu wakati wa kuomba kazi. Kuanzia wakati wa mwaliko wa mahojiano hadi mwisho wa mahojiano, mwombaji yuko katika hali ya msisimko. Je! Ninajibuje maswali? Jinsi ya kuishi? Je! Nitatoshea? Ili usipoteze mfumo wa neva kwa wasiwasi tupu, lazima mtu ajitayarishe. Kutafakari juu ya kile kinachoweza kuulizwa na kuwa mtaalam wa kisaikolojia itakusaidia kujionyesha kwa mwajiri vizuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati uliosubiriwa kwa muda mrefu umefika, umealikwa kwenye mahojiano. Kwa upande mmoja, ni ya kupendeza, kwa sababu wasifu hukutana na vigezo vya mwajiri, kwa upande mwingine, inasisimua kidogo - jinsi ya kujibu kwenye mahojiano, ghafla kutakuwa na shida. Kwa hivyo, lazima tujiandae. Kwanza kabisa, jiweke kimaadili kwa mazungumzo na mwajiri, au tuseme na msimamizi wa HR. Inahitajika kuelewa kuwa meneja wa kuajiri ni mtaalamu katika njia hii. Kwa hivyo, ikiwa hapendi kitu ndani yako, basi itakuwa huruma kwa wakati uliopotea.
Kwa hivyo, unahitaji kujitokeza vizuri. Kuweka nafasi ni muhimu sana wakati wa kukutana na HR. Ilifanikiwa vipi, hautaweza kuamua kwenye mahojiano yenyewe. Sasa, ikiwa umealikwa kwa hatua ya pili - mahojiano na meneja - basi unaweza kuzungumza juu ya mafanikio.
Hatua ya 2
Kulingana na nafasi ya mwombaji mwenyewe, meneja wa HR hufanya tathmini kamili ya mgombea. Uwezo wote wa kitaalam na utoshelevu, na sababu zinazomsukuma mwombaji wa nafasi hiyo hukaguliwa. Yote hii itafafanuliwa katika mchakato wa mawasiliano kwenye mahojiano.
Hotuba yako ina jukumu kubwa, uwazi, muundo wa kimantiki, kueleweka kwa semantic, na diction. Jaribu kuongea kwa utulivu, kwa ujasiri, fikiria juu ya kile unataka kufikisha kwa msikilizaji. Kiwango cha hotuba kinapaswa kubadilishwa kwa mwingiliano, katika kesi hii, kwa msimamizi wa HR.
Hatua ya 3
Hakuna kesi unapaswa kukariri hotuba yako wakati wa kujiandaa kwa swali la kwanza la mwajiri: "Tuambie kuhusu wewe mwenyewe." Baada ya yote, hakika hawataki kujaribu kumbukumbu yako hapa. Kwa kuongeza, itaonekana na hakika haitaongeza vidokezo. Walakini, inafaa kufikiria juu ya vidokezo, jinsi ya kujionyesha kutoka upande wenye faida, hapa una nafasi ya "kuchukua ng'ombe kwa pembe" mara moja.
Hatua ya 4
Wasimamizi wengi wa HR huuliza maswali ya jadi ya mahojiano magumu. Kwa mfano, "kwanini umechagua kampuni yetu", "tuambie juu ya mapungufu yako", "mipango yako ya kazi ni nini", "utafanya kazi na sisi kwa muda gani", "wewe bado ni mchanga wakati unakusudia kwenda kwenye likizo ya uzazi”. Kuwa tayari kujibu maswali haya na mengine yasiyopendeza. Hii ni kawaida ya mahojiano ya kazi. Katika kesi hii, jibu lazima liwe la kweli na utulivu. Hujateswa, na maswali haya yanasaidia hata. Kwa sababu kwenye mahojiano, mwajiri hutathmini jinsi ushirikiano unaweza kuzaa matunda. Jaribu kuwa wazi hata katika nyakati "nyembamba" kama hizo za mazungumzo. Ikiwa swali fulani linakusumbua, basi ni bora kulicheka, kwa kweli, kwa fomu sahihi. Hii sio tu haitapunguza "thamani" yako, lakini pia itacheza kwa faida yako - watu ni wa kirafiki, na ucheshi unathaminiwa kila wakati katika mashirika.
Hatua ya 5
Wakati wa majibu yako, inashauriwa kudhibiti sio hotuba tu - usafi wake na mzigo wa semantic, lakini pia ishara na sura ya uso. Wasimamizi wa HR kawaida ni wanasaikolojia wazuri ambao "husoma" kwa lugha isiyo ya maneno - lugha ya ishara na harakati za mwili. Kusimamia ishara na sura ya uso ni ngumu sana, kwa hivyo usijaribu kumdanganya msimamizi wa HR wakati wa kujibu maswali. Kuishi kawaida. Hebu fikiria kuacha nyumbani kwa rafiki yako kwa kikombe cha kahawa na kufanya mazungumzo ya kawaida. Jizoeze kujiondoa kutoka kwa hali isiyo ya kawaida. Mahojiano ni fursa nzuri ya kunoa sanaa ya kushinda watu.
Uasili katika kujibu maswali ni muhimu, lakini usigeuke kuwa msanii. Kwa kuwa ukumbi wa michezo utagundua mara moja HR anayeheshimika. Baada ya yote, hii ndio kazi yake.
Hatua ya 6
Ingawa wakati wa mahojiano wakati mwingi mwombaji anahitaji kujibu maswali. Katika sehemu ya mwisho, mwajiri huuliza kila wakati: "Je! Una maswali gani?" Usikose nafasi. Kwa sababu maswali yanayoulizwa vizuri na mwombaji yataongeza nafasi zake za kupata nafasi wazi.
