Tangazo la nafasi ni maandishi muhimu sana. Ikiwa kampuni itapokea mkondo wa wagombea ambao ni bora kwao inategemea jinsi maandishi haya yanavyoundwa na wapi imewekwa haswa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuweka jalada la tangazo lolote linapaswa kuanza na utayarishaji wake. Toa angalau habari ndogo juu ya kampuni yenyewe, uwanja wake wa shughuli na alama zingine muhimu, ikiwezekana, sisitiza pande zako zenye faida zaidi. Pia onyesha jina la nafasi iliyo wazi. Ni lazima kuelezea hadidu za rejea za mgombea, onyesha alama muhimu zaidi zinazohusiana na hii. Habari yenye maana zaidi ambayo inamruhusu mgombea kuelewa ikiwa ofa hiyo ni yake, ni bora zaidi. Maelezo kamili ni mahitaji ya waombaji na fidia ambayo mgombea aliyefanikiwa anaweza kutegemea.
Hatua ya 2
Tambua anuwai ya rasilimali ambazo unapanga kuweka tangazo lako. Njia kuu za kupata kazi, haswa kwa wataalam waliohitimu sana, ni siku hizi mtandao. Walakini, katika visa kadhaa, kulingana na upendeleo wa nafasi na mkoa, chapisha vyombo vya habari vya kuajiriwa na hata vichwa vinavyolingana vya magazeti ya mpango tofauti ambao unachapisha matangazo ya kuchapisha unaweza kuwa muhimu.
Pamoja na rasilimali za ajira, tovuti maalum na tasnia maalum na jamii za media za kijamii zinaweza kusaidia.
Hatua ya 3
Maana ya kila rasilimali yanaweza kuweka vizuizi fulani kwenye tangazo. Ikiwa ni moja ya kulipwa, gharama za kuchapisha kawaida hutegemea ujazo. Na katika mtandao wa kijamii kunaweza kuwa na vizuizi kwa ishara za ujumbe mmoja.
Kwa hivyo ni busara kutoa matoleo kadhaa ya maandishi - kutoka kamili zaidi hadi fupi. Wakati huo huo, kila mmoja wao anapaswa kutoa habari ya juu juu ya nafasi hiyo.
Hatua ya 4
Masharti ya kuweka tangazo kwenye kila rasilimali kawaida huandikwa katika sheria zake na maagizo yanayofanana ambayo yanapaswa kufuatwa.
