Wakati mwingine mameneja hutumia mamlaka yao rasmi kwa njia isiyofaa na huinama kwa ukali kabisa kuhusiana na mfanyakazi. Ni muhimu kukaa utulivu na kumbuka kuwa sio sehemu ya majukumu yako ya kazi kuvumilia aibu kutoka kwa bosi wako.
Silaha za Melee dhidi ya kutoweza
Hii, kwa kweli, sio juu ya silaha haswa. Utulivu wako utakuwa sifa yako kuu katika vita dhidi ya dhulma ya kiongozi.
Kwa kawaida, viongozi kama hao ni vampires za nishati. Kwa kuridhika kwao, wanahitaji usikasirike. Usiruhusu watu kama hawa walishe mhemko wako, uwaweke mwenyewe.
Ikiwa bosi wako anapandisha sauti yake kwako, mwambie kwa heshima ubadilishe sauti yake. Sema kitu kwa kufuata: "Ninaelewa hali ni mbaya, lakini tafadhali angalia mlolongo wa amri. Nafasi yako ya juu haikupi haki ya kunipigia sauti. Kwa kuongezea, nitaelewa mahitaji yako haraka zaidi ikiwa tutazungumzia shida kwa utulivu na kwa njia ya biashara."
Wasimamizi wengine humdhalilisha mfanyakazi huyo kwa kumwita kwa sauti kubwa (kwa ofisi nzima) kwa jina lake la mwisho. Nenda kwa meneja na pia arifu kwa utulivu kuwa una jina na jina la jina. Isipokuwa ni uwepo katika kampuni moja ya watu wenye majina sawa na majina, lakini visa kama hivyo ni nadra. Na ili kupiga simu ofisini kwako, kuna mawasiliano ya simu na elektroniki.
Meneja aliyepangwa analazimika kupanga mkutano na mfanyakazi juu ya suala lolote mapema na kumjulisha hii angalau dakika 5 kabla ya mazungumzo. Katika hali ya dharura, katibu anapatikana kumwita mfanyakazi. Ikiwa wewe mwenyewe ni katibu, usiogope kumwuliza meneja asubiri dakika mbili, ili uwe na wakati wa kujiandaa kiakili na nyaraka.
Sababu ya kibinadamu
Viongozi ni watu pia. Nao pia wana shida ya kihemko kwa sababu ya uchovu au shida za nyumbani.
Jaribu kutibu hisia zilizoongezeka kwa njia ya kibinadamu na utambue kwa adabu kuwa unaelewa kila kitu na unajua jinsi ya kuhurumia, lakini kazi bado ni kiwango tofauti cha uhusiano, na haupaswi kuhamisha shida za nyumbani kufanya kazi.
Unyanyasaji wa kijinsia kazini
Mara nyingi, mameneja hutumia ushawishi wao kumshawishi mfanyakazi anayependa kuwa na uhusiano wa karibu.
Mara tu unapohisi masilahi yasiyofaa kutoka kwa wasimamizi, sema wazi kuwa vitendo kama hivi vimesimamishwa mara moja, vinginevyo utalazimika kuwasiliana na polisi.
Kanuni ya Kazi ya Kusaidia
Ikiwa inaonekana kwako kuwa mwajiri anakiuka haki zako za kazi, usiwe wavivu sana kusoma tena Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati wa kupumzika. Andika au uchapishe sheria zinazotumika kwa hali yako. Unapozungumza na kiongozi wako, tumia maarifa yako na rejelea sheria.
Uliza maelezo ya kazi yako au nakala yake. Mwache awe kila wakati kwenye vidole vyako ili kuepusha kutokuelewana wakati kiongozi anajaribu kuhamishia majukumu ya wengine kwako.
Mwajiri hana haki ya kukulazimisha uandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yako au kutishia kukunyima bonasi, ikiwa hakuna msingi wa sheria kwa hii.
Usiogope kutumia kinasa sauti au kurekodi video ikiwa kuna vitisho na vitendo haramu vya bosi wako.
Kumbuka kwamba katika mabishano ya kazi, mfanyakazi anapata ubora kama chama dhaifu kisheria.
