Mhasibu mkuu ni mfanyakazi, kama kila mtu mwingine. Walakini, wakati huo huo, yeye ni mmoja wa watu muhimu katika biashara hiyo. Kwa kuongeza, kulingana na mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kuzingatia idadi fulani ya sheria zinazohusiana na muundo wake, ambazo ziko katika Sheria ya Shirikisho "Kwenye Uhasibu".
Muhimu
- - kompyuta;
- - Printa.
Maagizo
Hatua ya 1
Chapisha kofia ya kuagiza. Ndani yake, lazima uonyeshe fomu ya hati, ambayo ilidhibitishwa na nani na tarehe ambayo itaonyesha wakati taarifa hii ilianza kutumika.
Hatua ya 2
Onyesha jina kamili la biashara na fomu yake ya kisheria ya shirika (LLC, CJSC au OJSC). Kulia katika mstari huo huo, fanya meza ndogo ya kuingiza nambari zote zinazohitajika za shirika. Kisha ujaze. Katika kesi hii, nambari zifuatazo lazima zionyeshwe: fomu kulingana na OKUD na OKPO.
Hatua ya 3
Chapisha katikati ya karatasi, ukiacha kidogo kutoka kwa habari hapo juu: "Agiza (agiza)". Ifuatayo, karibu nayo, weka alama ya sababu ya uundaji wa agizo hili. Kwa mfano: "Katika kuajiri mfanyakazi." Msingi huu wa agizo pia unafaa ikiwa unaamua kuajiri mtu katika nafasi ya mhasibu mkuu.
Hatua ya 4
Andika hapa chini: "Kuajiri." Kwa upande mwingine, upande wa kulia wa mstari huo huo, onyesha tarehe ambayo siku, mwezi na mwaka kampuni inaweza kuajiri mfanyakazi huyu. Ifuatayo, andika jina kamili la mhasibu mkuu wa baadaye wa kampuni yako na mpe namba yake ya wafanyikazi.
Hatua ya 5
Weka alama kwenye kitengo cha kimuundo ambacho mhasibu mkuu atafanya kazi. Onyesha chini ya msimamo wake (utaalam, taaluma). Hiyo ni, andika hivi: "Kwa nafasi ya mhasibu mkuu."
Hatua ya 6
Eleza masharti ya kuajiri mfanyakazi. Hapa unaweza kuandika kama ifuatavyo: "Baada ya kumaliza kozi za juu za mafunzo" (ikiwa, kwa kweli, hii imetolewa). Ifuatayo, eleza hali ya kazi ya mhasibu mkuu, ni majukumu gani atakayopaswa kutekeleza. Chini unaweza kuweka alama juu ya mshahara wa mfanyakazi wa baadaye. Kwa mfano: "Kwa kiwango cha mshahara (mshahara)" na kando yake, onyesha tu kiwango cha mshahara huu. Kwa hiari yako, unaweza kuingiza habari kuhusu posho.
Hatua ya 7
Tafadhali kumbuka jinsi kipindi cha majaribio hufanywa. Ikiwa unakubali mfanyakazi bila kipindi cha majaribio, basi pia onyesha hii kwa mpangilio.
Hatua ya 8
Andika nini msingi wa agizo. Kwa mfano, inaweza kuwa mkataba wa ajira. Katika kesi hii, andika jina la hati na uonyeshe nambari yake.
Hatua ya 9
Weka saini zote zinazohitajika (za meneja na mfanyakazi mwenyewe). Katika kesi hii, mfanyakazi lazima asaini katika uwanja: "Nimesoma agizo" na kuweka tarehe.
