Kuhamisha ndani ya shirika moja, mfanyakazi anapaswa kuandika maombi yaliyoelekezwa kwa mwajiri, asaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na ajitambulishe na agizo lililotolewa. Ikiwa mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira haihitajiki, basi uhamishaji huo unachukuliwa kuwa uhamisho, na hati pekee inayotakiwa kutengenezwa ni agizo la mwajiri.
Uhamisho ndani ya kampuni hiyo unaweza kufanywa kwa mpango wa mtu yeyote kwenye mkataba wa ajira, hata hivyo, utekelezaji wa uhamisho huu ni haki ya kipekee ya mwajiri. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anataka kuhamia mahali pengine pa kazi, kwa kitengo kingine cha kimuundo katika kampuni hiyo hiyo, basi meneja anaweza kukidhi ombi lake au kukataa kukidhi. Ikiwa uhamisho unafanywa kwa mpango wa kampuni, basi mfanyakazi lazima kwanza akubaliane nayo, kwani vinginevyo utekelezaji wake utakuwa kinyume cha sheria. Walakini, idhini ya mfanyakazi haihitajiki wakati wa kusonga, ambayo inamaanisha mabadiliko yoyote ambayo hayahusishi hitaji la kuhitimisha makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira.
Je! Tafsiri hufanywaje katika kampuni hiyo hiyo?
Ikiwa mpango wa uhamisho unatoka kwa mfanyakazi, basi lazima awasilishe ombi sahihi kwa mwajiri. Kwa idhini ya usimamizi kutekeleza uhamishaji kama huo, makubaliano ya ziada yanafanywa kwa mkataba wa ajira ya mfanyakazi, ambayo hurekebisha mabadiliko yote yaliyokubaliwa. Kusainiwa kwa makubaliano haya kwa mfanyakazi kunaashiria ridhaa yake kwa uhamishaji huo.
Wakati mwingine waajiri pia wanaomba idhini iliyoandikwa ya tafsiri, kwani uwepo wake unahitajika kwa mujibu wa sheria (kazi yake inaweza kufanywa na saini chini ya makubaliano ya nyongeza). Kwa msingi wa makubaliano haya, kampuni inatoa agizo (fomu ya umoja Nambari T-5a), ambayo mfanyakazi huletwa dhidi ya saini. Hii inakamilisha utaratibu wa kusindika uhamishaji, mfanyakazi anaanza kutekeleza majukumu yake, akizingatia mabadiliko. Ikiwa mpango wa uhamishaji unatoka kwa shirika, basi utaratibu ulioelezwa unabadilika tu kwa kukosekana kwa taarifa ya awali na mfanyakazi na ombi la uhamisho.
Je! Harakati zinafanywaje ndani ya kampuni hiyo hiyo?
Utaratibu rahisi wa usajili hutolewa kwa harakati ya mfanyakazi ndani ya kampuni hiyo hiyo. Uhamisho ni mabadiliko ambayo hayahitaji kuhitimishwa kwa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa kifungu juu ya kitengo cha kimuundo katika mkataba, uhamishaji wa mfanyakazi kwa kitengo kingine haitajumuisha kuhitimishwa kwa makubaliano ya nyongeza. Katika kesi hii, idhini ya mfanyakazi kwa uhamisho haihitajiki; kwa utekelezaji wake, inatosha kutoa agizo linalofaa na kumjulisha mfanyakazi nayo. Baada ya hayo, uhamishaji unaanza, mfanyakazi analazimika kuanza kutekeleza majukumu katika hali mpya.
