Ikiwa mwajiri anakiuka kanuni za sheria ya kazi, mwajiriwa ana haki ya kuomba na taarifa inayofanana kwa tume ya mizozo ya kazi au ukaguzi wa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na kifungu cha 356 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kurejesha na kuthibitisha haki zilizokiukwa, mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na malalamiko, barua au taarifa ambayo imeandikwa kwa fomu ya bure.
Hatua ya 2
Mwajiri anapaswa kufahamu kuwa sio tu mfanyakazi ambaye yuko katika uhusiano wa ajira naye ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, lakini pia mtu mwingine yeyote, ikiwa, kwa mfano, kukataa ajira kinyume cha sheria.
Hatua ya 3
Malalamiko lazima yaambatane na nyaraka zote ambazo zinathibitisha ukweli wa ukiukaji na mwajiri. Hizi zinaweza kuwa nakala za maagizo, vitendo, kanuni za kazi za ndani, na kadhalika. Ikiwa haiwezekani kutoa nakala za nyaraka, mwombaji lazima aonyeshe hii katika malalamiko yake.
Hatua ya 4
Kwa kuwa ukaguzi wa kazi haufikirii rufaa zisizojulikana, mfanyakazi lazima aonyeshe data yake yote kwenye malalamiko (jina, anwani, nambari ya simu). Lakini, ikiwa, hata hivyo, mwombaji anasisitiza usiri, basi kulingana na Sehemu ya II ya Ibara ya 358 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakaguzi wanalazimika kuweka jina la mwombaji kuwa siri. Hii inapaswa pia kuonyeshwa katika malalamiko.
Hatua ya 5
Kulingana na kifungu cha 386 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi ambacho mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi ni miezi 3 tangu tarehe ya kukiuka haki zake.
Hatua ya 6
Muda wa kuzingatia malalamiko na ukaguzi wa wafanyikazi ni siku 30 kutoka tarehe ya kufungua na usajili wake. Katika hali nyingine, kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi siku 60, ambayo mfanyakazi anajulishwa.
Hatua ya 7
Ikiwa wakaguzi watatambua kanuni zilizo wazi za sheria ya kazi, mwajiri atapewa maagizo ambayo atalazimika kutimiza, kwa mfano, kumrudisha mfanyakazi katika nafasi yake ya awali.
Hatua ya 8
Mwajiri, baada ya kupokea agizo la kisheria kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi, anaweza kukubali na kuitimiza kwa muda uliowekwa, au kukataa na kukata rufaa kortini ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kupokea.
Hatua ya 9
Mwajiri hana haki ya kutozingatia maagizo ya ukaguzi wa wafanyikazi kwa zaidi ya siku 10. Vinginevyo, anakabiliwa na faini kulingana na Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 10
Kikaguzi cha wafanyikazi, kulingana na malalamiko ya mfanyakazi, ana haki ya kufanya ukaguzi ambao haujapangwa katika shirika.
