Kulingana na sheria ya kazi, biashara inaweza kuanzisha malipo ya motisha na motisha kwa mwezi, robo na mwaka. Malipo yote ya bonasi yanapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya kazi na ya pamoja, na vile vile katika sheria juu ya mafao, ambayo ni sheria ya ndani ya biashara.
Ni muhimu
- - kuagiza;
- - arifa;
- - kikokotoo au mpango "1C".
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa viashiria vya utendaji kwa robo hiyo vimefaulu, basi mkuu wa biashara huamua juu ya malipo ya bonasi ya kila robo mwaka. Inaweza kulipwa kwa kitengo tofauti cha kimuundo ambacho kimepata utendaji wa hali ya juu, kwa mfanyakazi mmoja, au kwa kila mtu anayefanya kazi kwenye biashara hiyo. Ikiwa malipo ya mafao ya kila robo yameainishwa katika makubaliano ya pamoja, na sio tu katika utoaji wa mafao, basi malipo yake yanapaswa kutolewa kwa wafanyikazi wote (Kifungu cha 191 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 2
Meneja ana haki ya kuamua kulipa bonasi kwa robo kwa kiwango kilichowekwa au kama asilimia ya mshahara (Vifungu vya 22, 144, 191 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 3
Meneja analazimika kutoa agizo la malipo ya bonasi kwa robo na kuwasilisha arifu kwa idara ya uhasibu na orodha ya wafanyikazi au mfanyakazi. Ikiwa agizo linaonyesha kuwa ziada imelipwa kwa kiwango kilichowekwa kwa wafanyikazi wote, basi idara ya uhasibu inalazimika kuhesabu bonasi ya kila robo mwaka, kuiongeza kwenye mshahara wa mwezi wa sasa.
Hatua ya 4
Ikiwa agizo linasema kuwa ziada ya kila robo hulipwa kama asilimia ya kiwango cha mshahara wa kila mfanyakazi, basi hesabu hufanywa mmoja mmoja kwa kila mfanyakazi.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi siku zote katika kipindi cha malipo, basi ongeza pesa zote zilizopatikana, ukizingatia bonasi za kila mwezi, na ugawanye na tatu. Kutoka kwa mapato ya wastani kwa kipindi cha malipo, hesabu asilimia ya bonasi ya kila robo mwaka.
Hatua ya 6
Bonasi ya kila robo ni pamoja na kiasi cha mapato, kwa hivyo toa 13% kutoka kwa ushuru wa mapato.
