Karipio ni moja ya aina ya hatua za kinidhamu pamoja na kukemea na kufukuzwa kazi. Utaratibu wa maombi yao umeainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Karipio ni hatua kubwa ambayo inaweza kujumuisha faini na adhabu ya mali. Makemeo machache yanaweza kusababisha kufukuzwa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kosa ambalo linaweza kuhusisha karipio inaweza kuwa tume ya vitendo ambavyo ni marufuku moja kwa moja na vilivyoainishwa katika mkataba wa ajira, maelezo ya kazi au kitendo kingine cha ndani. Kushindwa kutekeleza vitendo muhimu ambavyo vimeainishwa katika nyaraka zilizoainishwa au ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kutotimiza maagizo ya mkuu au kosa la kiutawala pia kutazingatiwa kuwa kosa.
Hatua ya 2
Ikiwa hii ilitokea, basi ukweli wa ukiukaji wa nidhamu unapaswa kuandikwa katika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika au kitendo. Katika kesi ya kufunuliwa kwa habari ya siri au wizi wa mali ya mwajiri, ukweli umeandikwa na uamuzi wa tume iliyoundwa haswa. Ujuzi wa mfanyakazi na nyaraka hizi za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitolewa.
Hatua ya 3
Omba maelezo ya maandishi ya tukio kutoka kwa mfanyakazi. Lazima atoe maelezo haya ndani ya siku mbili za kazi kufuatia siku ambayo kosa la nidhamu lilitokea. Ukweli wa kukataa kwa mfanyikazi kutoa maelezo hakumwachii kupokea karipio na lazima idhibitishwe na kitendo na saini za angalau mashahidi watatu.
Hatua ya 4
Ikiwa maelezo yamepokelewa, basi hatua zaidi za usimamizi ni kuamua juu ya hitaji la kutangaza karipio na kuandaa agizo au agizo juu yake. Agizo kama hilo lazima litolewe kabla ya mwezi wa kalenda kutoka tarehe ya utovu wa nidhamu. Kipindi hiki hakijumuishi wakati ambapo mfanyakazi alikuwa likizo au alikuwa mgonjwa.
Hatua ya 5
Amri au amri juu ya karipio lazima iwasilishwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini kabla ya siku tatu tangu tarehe ya kutiwa saini kwake na usimamizi wa shirika. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini agizo, basi kitendo kinachofaa kinafanywa juu ya hii, iliyosainiwa na mashahidi watatu.
Hatua ya 6
Rekodi ya karipio haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi; inaondolewa kiatomati baada ya mwaka. Kwa amri ya usimamizi, karipio linaweza kuondolewa mapema ikiwa mfanyakazi anafidia kosa la nidhamu lililofanywa na kazi na tabia yake.
