Kupata mtu anayefaa kwa nafasi wazi sio rahisi kama inavyoonekana kweli. Ni ngumu zaidi kufanya hivyo ikiwa hakukuwa na uzoefu wa awali wa kuajiri.
Ili kumaliza kazi ya kupata mfanyakazi sahihi, kuna mambo matatu ya kufikiria:
Je! Tutatafutaje? Kutafuta kunaweza kuwa kazi na kutazama. Kutafuta kwa urahisi kunajumuisha kufanya kazi kwa msingi wa habari tu zinazoingia, ambayo ni, kuangalia matangazo ya watafutaji wa kazi kwenye tovuti maalum, bodi za ujumbe, kuanza tena kwenye wavuti. Utafutaji wa kazi unategemea utayarishaji wa awali na usambazaji wa habari kupitia njia zote zinazopatikana za habari. Hizi ni, kwanza kabisa, matangazo ya nafasi kwenye magazeti, kwenye runinga, kwenye wavuti za mtandao. Kwa njia hii, unaamsha mchakato wa kupata wagombea, ukiwahimiza kuwasiliana na mwajiri anayeweza. Kutafuta kwa urahisi ni kipaumbele katika upangaji wa wafanyakazi uliopangwa. Na ikiwa unafunga nafasi haraka au unatafuta mfanyakazi maalum, unapaswa kugeuza utaftaji wa kazi.
Tutaangalia wapi? Kuna njia kuu tatu za habari: jumla, ya kibinafsi na ya ushirika.
Kituo cha jumla ni vyombo vya habari vya kuchapisha na vya elektroniki. Ni wazi zaidi na imeenea zaidi.
Njia za kibinafsi ni pamoja na familia, marafiki, wenzako, washirika wa biashara wa biashara, viongozi, na dimbwi la talanta.
Kituo cha ushirika ni, kwanza kabisa, mashirika ya uajiri na huduma za ajira na ajira. Kituo hiki pia kinajumuisha taasisi za elimu, maonyesho ya kazi, semina za biashara na mafunzo.
Njia gani ya kutumia - chaguo la afisa wa wafanyikazi. Lakini kulingana na hali hiyo, ni bora kutumia njia tofauti za habari.
Je! Tunahitaji kutafuta nini? Kabla ya kutafuta mgombea, unapaswa kusoma habari juu ya mahitaji ya biashara kwa wafanyikazi, masharti ya kuingia kazini, mahitaji ya kufuzu kwa wagombea na vigezo vya tathmini ya awali ya mgombea kufuata mahitaji rasmi ya biashara. Lazima ujue ni maarifa gani, ujuzi na uwezo gani mwombaji anapaswa kuwa nao.
