Kila raia anayefanya kazi anayefanya kazi chini ya Kanuni ya Kazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Kama sheria, wafanyikazi huenda likizo kulingana na ratiba, ambayo ni ratiba ya likizo, ambayo imeundwa na mkuu wa shirika.
Kulingana na Kanuni ya Kazi, ratiba ya likizo ni hati ya lazima. Imeandaliwa kwa kila mwaka wa kalenda, wiki mbili kabla ya mwanzo wa mwaka. Ili kuandaa hati hii ya kiutawala, waajiri wengine hufanya uchunguzi kati ya wafanyikazi wao; dodoso pia hutumiwa. Habari ambayo uongozi unataka kupokea ni kutoa wakati wa likizo, uwezo wa kwenda kufanya kazi kabla ya ratiba, kushinikiza tarehe. Pia inaonyesha hamu ya wafanyikazi kuvunja likizo hiyo katika sehemu kadhaa.
Je! Kuna umuhimu gani wa kupanga likizo? Jambo ni kwamba hii ni aina ya ratiba ambayo ni rahisi kwa meneja na mfanyakazi mwenyewe. Kwa mfano, meneja amepanga kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara ya umbali mrefu. Jambo la kwanza anahitaji kujua ni ikiwa kuna wakati uliopangwa wa safari ya likizo. Ikiwa zinalingana, basi ana wakati wa kuchagua mfanyakazi mwingine kwa safari ndefu, au zungumza tu na mfanyakazi na ujue ikiwa inawezekana kuahirisha tarehe hiyo.
Na ni nini matumizi kwa mfanyakazi mwenyewe? Labda, watu wachache hawakubaliani kuwa ni rahisi sana kujua wakati wa likizo ya kila mwaka. Kwa hivyo unaweza kupanga likizo yako, kwa mfano, kagua vocha au ununue tikiti kwa safari ya jamaa zako. Hata ikiwa kitu kisichopangwa kinatokea katika shirika, itakuwa ngumu kwa mwajiri kutokubali maombi yako ya likizo. Vinginevyo, unaweza kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi ili kushughulikia hali hiyo.
Licha ya ukweli kwamba kuna ratiba ya likizo, meneja lazima ajulishe mfanyakazi kwa kuandika wiki mbili kabla ya kuanza kwa likizo. Uhamisho wa tarehe unafanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi.
