Sheria ya Shirikisho la Urusi inawapa wanawake wajawazito na wanawake watoto wadogo na dhamana kadhaa na fidia, lakini mara nyingi hawajui juu yao au hawaamini uwezekano wa utekelezaji wao, ambayo ndio waajiri wasio waaminifu hutumia. Ili kutetea haki zako za kufanya kazi, kupumzika na malipo ya lazima, unahitaji kujua na kuelewa yaliyomo kwenye nakala zinazofaa za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Jambo la kwanza ambalo mama wajao na wa sasa wanapaswa kukumbuka ni kwamba, kwa mpango wa mwajiri, mwanamke ambaye ni mjamzito au ana mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 3 hawezi kufutwa kazi. Isipokuwa tu ni kesi za kufilisika kwa biashara na kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi, na sababu zingine zote ni haramu. Ikiwa mwajiri anasisitiza kufutwa kwa hiari yake mwenyewe au anatishia kufutwa kazi, unahitaji kuomba kwa ofisi ya mwendesha mashtaka na korti.
Mwanamke mjamzito ana haki ya kupunguza viwango vya uzalishaji na huduma, na pia kuhamia kazi nyingine na hali nyepesi za kufanya kazi, ukiondoa athari zinazoweza kuathiri mwili, na uhifadhi wa mshahara katika sehemu ile ile. Ikiwa haiwezekani kufanya hivi mara moja, anapaswa kutolewa kutoka kwa kazi mbaya hadi nafasi inayofaa itachaguliwa kwenye biashara na malipo ya mapato ya wastani kwa wakati wote wa kutokuwepo kwa kulazimishwa.
Mama wajawazito ana haki, ikiwa ni lazima, kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu na uhifadhi wa mshahara kwa siku ambazo uchunguzi ulichukua. Katika mazoezi, waajiri katika visa kama hivyo mara nyingi wanalazimika kuchukua likizo ya muda mfupi kwa gharama zao.
Kuanzia wiki 30 za ujauzito, mwanamke anapewa likizo ya uzazi, ambayo likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kuongezwa, ambayo inapaswa kutolewa bila kujali urefu wa huduma kwa biashara na ratiba ya kazi ya ndani iliyoanzishwa katika shirika. Malipo yote yamehesabiwa kulingana na mapato ya wastani na lazima yafanywe kwa wakati.
Haikubaliki kukataa kuajiri mama ya baadaye kwa sababu ya ujauzito wake. Walakini, katika mazoezi, kawaida hii hailindi haki za wanawake, kwani waajiri, kama sheria, hutoa hoja tofauti kabisa kuhalalisha kusita kwao kuajiri mwanamke mjamzito.
Hakuna kipindi cha majaribio kwa akina mama wajawazito wakati wameajiriwa. Kwa msingi wake, inachukua uwezekano wa kufukuzwa bila sababu maalum, ambayo ni kinyume na sheria. Kwa kuongezea, ni marufuku kushiriki wanawake wajawazito katika kazi ya ziada, kupiga simu usiku, wikendi na likizo, na kuwatuma kwa safari za kibiashara.
Mama wa kweli, ambayo ni, wanawake ambao tayari wana watoto chini ya umri wa miaka 3, wanapewa karibu kiwango sawa cha haki na dhamana kama ilivyo kwa wanawake wajawazito. Hawawezi kufutwa kazi kwa mpango wa mwajiri, walikataa kuajiri kwa sababu ya uwepo wa watoto wadogo, kutumwa kwa safari za kibiashara bila idhini yao, na kushiriki katika kazi ya ziada, usiku, mwishoni mwa wiki na likizo.
Mwanamke aliye na mtoto anaweza kuchukua likizo ya kumtunza hadi miaka 3, wakati katika miaka 1, 5 ya kwanza analipwa malipo ya likizo kwa kiwango cha 40% ya mapato ya wastani. Ikiwa hatumii haki hii na anaendelea kufanya kazi, basi mapumziko ya uuguzi kwa angalau dakika 30 kila masaa 3 yamepangwa kwa ajili yake, na pia anahakikishiwa kuhamishwa, ikiwa inataka, kwenda kazi nyingine na hali rahisi ya kufanya kazi mpaka mtoto ageuke. 1, miaka 5. Miongoni mwa mambo mengine, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 wanaweza kuchukua likizo ya ziada ya kila mwaka kwa gharama zao na kuitumia kwa jumla au kwa sehemu kwa hiari yao.
