Kuna idadi kubwa ya watu kwenye soko la ajira ambao wanataka kupata au kubadilisha kazi. Hifadhidata za kielektroniki za mashirika ya kuajiri zimejaa zaidi na wasifu. Walakini, bado ni ngumu kupata mfanyakazi sahihi ambaye angekidhi mahitaji yote ya nafasi wazi. Ili kufanya hivyo, lazima utumie muda mwingi kukagua wasifu, kufanya mahojiano, vipimo, n.k Inachukiza zaidi ikiwa matokeo ya kazi hii ni sifuri. Jinsi ya kuchagua mgombea sahihi kutoka kwa idadi kubwa ya waombaji kwa nafasi wazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Katika hatua ya kwanza, ya awali, chagua wasifu ambao, kulingana na mahitaji yao rasmi (umri, jinsia, elimu, ustadi wa kitaalam, nk), kukidhi mahitaji muhimu. Kazi hii inafanywa na mtaalam wa HR ambaye hawezi kujua ugumu wa kila taaluma. Ndio sababu tayari katika hatua za kwanza kuna fursa ya kufanya moja wapo ya makosa mawili: • kuruka mtaalam mzuri kwa misingi rasmi (kosa hili haliwezi kurekebishwa tena). Ili kujilinda iwezekanavyo kutoka kwa hii, shiriki katika ukaguzi wa wasifu wa mameneja wa kati, ambao mtaalam wa baadaye atafanya kazi chini ya usimamizi wake. Wanajua vizuri kazi maalum kwa nafasi iliyo wazi, wataweza kuonyesha mahitaji muhimu zaidi kwa mgombea.
Hatua ya 2
Baada ya kuanza tena, waalike wagombea kwa mahojiano na kuandaa dodoso kwa mkuu wa idara ya wafanyikazi. Katika hatua hii, ikiwa kuna wagombea wengi, inaruhusiwa kuandaa mahojiano ya kikundi. Mbali na kuokoa muda wa mahojiano, unaweza kuona mara moja ikiwa mgombea yuko tayari kufanya kazi katika timu, tathmini tabia yake ya umma. Kwanza kabisa, waalike kujaza maswali. Unaweza kutumia maswali ya kawaida, lakini ni bora kurekebisha yaliyomo kwenye nafasi maalum. Ni muhimu sana kwamba majibu kutoka kwa dodoso na yaliyomo kwenye wasifu hayapingana. Zingatia jinsi majibu ya maswali hutolewa haraka na ikiwa yamefunuliwa kikamilifu, ikiwa yameandikwa kwa usahihi.
Hatua ya 3
Wakati wasifu wote na dodoso zinakusanywa, ni wakati wa kufanya mahojiano na wagombea. Wakati wa mazungumzo ya mdomo, unahitaji kuamua ni yupi kati ya wagombea anayeweza kuruhusiwa kwa mahojiano na meneja. Jitengenezee meza ndogo: kwa kila mgombea, jaza nguzo "taaluma, uzoefu wa kazi, shughuli, ujuzi wa mawasiliano, n.k" Tia alama yao kwa kiwango cha alama-5. Baada ya mahojiano, wape watahiniwa kazi zao za nyumbani. Kwa mfano, waulize, kati ya siku 2, kutuma barua pepe kwa anwani ya kampuni hiyo kuhalalisha kwa nini ugombea wake unaweza kuchaguliwa.
Hatua ya 4
Sasa, kuwa na CV za watahiniwa, hojaji, alama za mahojiano na matokeo ya "kazi ya nyumbani", itakuwa rahisi kwako kuchagua watahiniwa fulani.
Hatua ya 5
Tuma vifaa vilivyopatikana kwa sababu ya kazi yako kwa meneja, ambaye atafanya chaguo la mwisho baada ya mahojiano ya kibinafsi. Unahitaji tu kusajili mfanyakazi mpya kwa nafasi iliyo wazi.
