Kazi ya ziada inazingatiwa kuwa ni kufanya kazi kupita kiasi kwa ziada ya muda uliowekwa wa kufanya kazi kila siku au wakati wa uhasibu kwa jumla kwa mpango wa mwajiri na inasimamiwa na vifungu 99 na 152 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa wafanyikazi ambao mkataba wa ajira na masaa ya kawaida ya kufanya kazi umekamilika, fanya kazi zaidi ya siku ya kawaida ya kufanya kazi au kipindi cha uhasibu kinachosimamiwa na Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haizingatiwi muda wa ziada na hailipwi mara mbili. Kuna utaratibu fulani wa kusajili kazi ya muda wa ziada kulingana na mahitaji ya sheria ya kazi.
Muhimu
- - arifa;
- - makubaliano yaliyoandikwa;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na sheria ya kazi, mwajiri lazima apate idhini iliyoandikwa kutoka kwa wafanyikazi wote ambao watafanya kazi zaidi ya saa. Idhini haihitajiki tu ikiwa kuna janga la asili, ajali, janga lililotengenezwa na wanadamu au hali zinazotishia maisha na afya ya watu. Lakini wanawake wajawazito, wafanyikazi walio chini ya umri hawawezi kushiriki katika kazi katika hali za dharura, hata kwa idhini yao ya maandishi.
Hatua ya 2
Wafanyakazi wenye ulemavu, wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu, wazazi wasio na wenzi, walezi wanaolelea watoto chini ya miaka 14, wafanyikazi wanaowajali jamaa walio wagonjwa sana wanaweza kuhusika katika hali za dharura na za dharura. Lakini tu kwa idhini iliyoandikwa na cheti kwamba kazi ya muda wa ziada haitadhuru afya zao au afya ya jamaa wagonjwa wanaotunzwa.
Hatua ya 3
Pia, Kanuni ya Kazi inatoa orodha ya kazi ambazo mwajiri anaweza kuwashirikisha wafanyikazi katika kazi ya ziada na idhini yao ya maandishi. Hii ni hitaji la kukamilisha kazi iliyoanza au kuikamilisha ikiwa kulikuwa na ucheleweshaji kwa sababu za kiufundi au hali zingine zisizotarajiwa na kushindwa kwake kuikamilisha kwa wakati kunaleta hasara kubwa, pamoja na watu wengine, tishio kwa afya na maisha ya watu. Wakati wa kazi ya muda juu ya ukarabati au urejesho wa vifaa, ikiwa kutotimiza kutishia kukomesha uzalishaji. Pamoja na uzalishaji endelevu, ambao hauwezi kusimamishwa, na hakuna mtu wa kuendelea na kazi hiyo.
Hatua ya 4
Kwa hali yoyote, wafanyikazi wanaweza kushiriki katika kazi ya muda wa ziada kwa zaidi ya masaa 4 kwa siku mbili mfululizo na sio zaidi ya masaa 120 wakati wa mwaka (Kifungu cha 56 cha Kanuni ya Kazi).
Hatua ya 5
Baada ya arifa iliyoandikwa ya wafanyikazi juu ya kazi ya ziada na kupokea idhini iliyoandikwa, mwajiri analazimika kutoa agizo kwa kila mfanyakazi kando au kwa wafanyikazi wote, ikionyesha jina, kitengo cha kimuundo, nafasi, muda wa kazi wa ziada, sababu za kazi hiyo na aina ya malipo. Hakuna fomu ya agizo ya umoja ya aina hii ya kazi, kwa hivyo hutolewa kwa aina yoyote.
Hatua ya 6
Malipo ya kazi zaidi ya kawaida, na kawaida imewekwa na kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hufanywa kwa masaa 2 ya kwanza ya kazi - kwa kiasi moja na nusu, kwa masaa ya baadaye ya usindikaji - katika mara mbili ya kiasi (kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa hali nzuri zaidi hazijaainishwa katika vitendo vya kisheria vya ndani vya kampuni. Kwa ombi la mfanyakazi, anaweza kupewa siku ya ziada ya kupumzika badala ya malipo mara mbili kwa kazi ya ziada.
