Wakati wa kuomba kazi, mameneja wengi na kamati za udahili zinahitaji wasifu kutoka kwa wagombea. Hati hii inapaswa kuwa na habari yote ambayo kampuni inahitaji kujua juu ya mfanyakazi anayefaa. Lakini jinsi ya kuunda wasifu wa kazi na ni nini haswa inapaswa kuingizwa ndani yake?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa wasifu, kama sheria, karatasi mbili hutumiwa. Ya kwanza ina jina kamili. Ufupi kama huo ni muhimu kwa sababu kamati ya uteuzi inapaswa kusikiliza na kukubali wagombea kadhaa kila siku. Kwa hivyo, ufupi zaidi na wa maana wasifu ni, maslahi zaidi yatazalisha.
Hatua ya 2
Kwenye ukurasa wa pili, jaza maelezo yako ya kibinafsi na habari ya mawasiliano. Ya kwanza kati ya hizi ina tarehe ya kuzaliwa na umri, hali ya ndoa na uwepo wa watoto. Maelezo ya mawasiliano yanapaswa kujumuisha anwani ya makazi na nambari ya simu. Hivi karibuni, ni kawaida kuonyesha barua pepe.
Hatua ya 3
Andika juu ya kusudi la kifaa chako. Ni muhimu kwa mwajiri kujua ni nini hasa wafanyikazi wake wanasubiri, ni nani wanataka kufanya kazi na kwa thamani gani wanathamini taaluma yao. Inashauriwa kuonyesha kiwango cha bei kutoka malipo ya chini hadi kiwango cha juu.
Hatua ya 4
Elimu pia ni muhimu kwa viongozi. Kwa hivyo, katika kuanza tena kwa kazi, unahitaji kujiandikisha mahali pa kusoma, mwaka wa kuingia na kuhitimu, utaalam. Ikiwa una vyombo kadhaa, basi ni busara kuweka ile ambayo inahitajika zaidi katika nafasi hii kwanza.
Hatua ya 5
Ikiwa unaona inafaa, tafadhali onyesha elimu ya ziada. Inajumuisha diploma, vyeti na vyeti anuwai zilizopatikana baada ya kumaliza kozi, semina, mafunzo, n.k.
Hatua ya 6
Ujuzi wa kitaalam na uzoefu wa kazi ni muhimu kwa mwajiri. Ikiwa kabla ya kuajiri ulifanya kazi katika biashara nyingine, andika juu ya msimamo, mshahara, majukumu.
Hatua ya 7
Ikiwa una kitu kingine cha kusema, lakini haujui ni sehemu gani ya alama inaweza kuhusishwa, chagua safuwima "Maelezo ya Ziada". Hapa unaweza kuandika juu ya ujuzi wa lugha, ustadi maalum na wa kibinafsi, masilahi, burudani, nk.
