Wakati mwingine katika uzalishaji wakati wa kazi kuna haja ya haraka ya kupunguza wafanyikazi. Hatua kama hiyo inaweza kuhesabiwa haki katika mazingira.
Hata katika hali mbaya zaidi, kuna aina kadhaa za raia ambao kazi mwajiri analazimika kuweka au kutoa njia mbadala sawa. Kupunguza, kufukuzwa kwa wafanyikazi kunasimamiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wananchi "wasioweza kupunguzwa"
Kulingana na kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawastahili kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:
- wanawake "katika nafasi" (hata hivyo, kuna ubaguzi mmoja - wakati biashara nzima inafutwa, kufukuzwa hakuwezi kuepukwa);
- wanawake wanalea mtoto hadi miaka 3;
- mama wasio na wenzi wakilea mtoto hadi miaka 14 (mtoto mlemavu - hadi miaka 18, isipokuwa kufutwa kwa biashara au ikiwa wafanyikazi hawa wamefanya vitendo haramu);
- watu wengine wakilea watoto kama hao bila mama;
- wanachama wa vyama vya wafanyakazi.
Mara nyingi hufanyika kwamba watu wa kategoria zilizoorodheshwa hawashuku hata kuwa hawawezi kufutwa kazi, kwa hivyo hawatetei haki zao, wakipata kazi ghafla.
Wakati wa kupunguza wafanyikazi, mgawanyiko mzima unaweza kufutwa. Katika kesi hii, mwajiri lazima ampatie mfanyikazi wa walengwa kazi nyingine kwa malipo.
Makundi ya "Upendeleo"
Kuna pia makundi ya raia ambao wanaweza kupunguzwa, lakini kwa tija sawa ya kazi, wana faida zaidi ya wafanyikazi wengine:
- wafanyikazi ambao wategemezi wao ni wawili au zaidi;
- wafanyikazi ambao mapato yao ni ya pekee katika familia;
- wafanyikazi ambao wako kwenye mafunzo ya hali ya juu kazini, ikiwa wataifanya kwa ombi la usimamizi;
- walemavu ambao walitetea Nchi ya Baba katika "maeneo ya moto";
- wake wa wafanyikazi wa kijeshi, wanaofanya kazi katika mashirika ya serikali au vitengo vya jeshi;
- watu ambao wamepata ulemavu kama matokeo ya janga kwenye mmea wa nyuklia wa Chernobyl;
- wafanyikazi ambao wamepata ugonjwa wa kazi au aina fulani ya jeraha katika shirika hili;
- waandishi wa uvumbuzi wowote.
Kulingana na kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kupunguzwa, mfanyakazi aliye na tija kubwa ya kazi na sifa lazima abaki.
Jihadharini kuwa angalau miezi miwili kabla ya kukomeshwa kwa kazi, mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi dhidi ya saini. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apokee malipo ya kukataliwa.
Kumbuka, ikiwa haki zako zimekiukwa au kukiukwa, unaweza kuwasiliana na mkaguzi wa ulinzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka. Kulingana na takwimu, mfanyikazi aliyefukuzwa karibu kila wakati anashinda korti juu ya kufutwa kazi bila ruhusa. Usiogope kutetea haki zako.
