Malipo kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa hufanywa kulingana na sababu ya kuondoka. Kwa hali yoyote, mwajiri lazima atoe mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi ambao mfanyakazi ameacha kazi, na pia fidia ya likizo ambayo haijatumika. Malipo mengine yote hutozwa ama na shirika au miili ya kituo cha ajira, kulingana na hali.
Malipo ya mwajiri
Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi kinasema kwamba ikiwa shirika litafutwa au ikipunguzwa wafanyikazi, mwajiri analazimika baada ya kufukuzwa kulipa malipo ya kutengwa kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi ndani ya miezi 2. Malipo ya faida hufanywa kwa sharti kwamba mfanyakazi wa zamani hakuweza kupata kazi katika kipindi hiki. Kama hati inayothibitisha hali ya wasio na ajira, mwajiri lazima atoe kitabu cha kazi.
Mwajiri analazimika kulipa malipo ya kukataliwa katika mwezi wa 3 kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi, lakini kwa hali fulani. Masharti ni kama ifuatavyo: ikiwa ndani ya wiki mbili mfanyikazi aliyefukuzwa anajisajili katika kituo cha ajira, na ndani ya miezi 2 hakufanya kazi, inatosha kutoa kitabu cha kazi na cheti kutoka kwa huduma ya ajira inayothibitisha hali ya wasio na ajira katika mahali pa zamani pa kazi.
Kulipa malipo kwa wafanyikazi waliofutwa kazi katika mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa kulipwa bila kukosa, hata ikiwa mfanyakazi wa zamani tayari amepata kazi mpya.
Sheria pia inapeana kesi za kufutwa kazi, ambapo malipo ya kukomesha hulipwa kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila wiki wa wiki mbili:
- usajili wa jeshi;
- Kukataa kwa mfanyakazi kuhamia nafasi nyingine;
- kutokubaliana kwa mfanyakazi na uhamisho kwenda eneo lingine, au kukataa kufanya kazi na hali zilizobadilishwa zilizoainishwa katika mkataba wa ajira;
- upotezaji kamili wa uwezo wa kufanya kazi kwa sababu za kiafya, imethibitishwa na ripoti ya matibabu.
Malipo ya kituo cha ajira
Ikiwa mtu hakuweza kupata kazi mpya muda mfupi baada ya kufukuzwa, anapaswa kuwasiliana na huduma ya ajira, ambayo inapaswa kumpa faida za ukosefu wa ajira wakati anatafuta kazi mpya.
Kiasi cha posho kinakaguliwa kila mwaka na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Mnamo mwaka wa 2014, kiwango cha chini cha wasio na kazi, kilicholipwa na ubadilishaji wa wafanyikazi wa serikali, ni rubles 850, na kiwango cha juu ni rubles 4900 (huko Ukraine - 4782 hryvnia).
Posho ya mtu asiye na kazi ambaye aliacha kwa sababu nzuri imehesabiwa kulingana na mshahara wa wastani katika kazi ya mwisho, lakini ikitoa kwamba mtu asiye na kazi amekuwa na mapato ya kutosha kwa wiki 26 zilizopita.
Faida za ukosefu wa ajira hulipwa kwa mwaka, baada ya hapo kuna mapumziko ya malipo kwa miezi sita. Malipo hufanywa kulingana na mpango ufuatao:
- kwa miezi 3 ya kwanza, kiwango cha posho ni 75% ya wastani wa mshahara wa kila mwezi;
- kwa miezi 4 ijayo, kiwango cha malipo kimepunguzwa hadi 60% ya mshahara;
- kwa miezi 5 iliyopita, posho hulipwa kwa kiwango cha 45%.
Kiasi cha faida za ukosefu wa ajira kinaweza kuongezeka kwa mgawo ambao umewekwa kwa mkoa mmoja, kwa mfano, kwa mikoa ya Kaskazini Kaskazini.
Inastahili kuzingatia ukweli kwamba posho haiwezi kuzidi kiwango cha juu kilichoanzishwa na sheria, ambayo mnamo 2014 ni rubles 4,900.
