Hivi sasa, mafunzo ni aina maarufu ya elimu, kwa sababu asilimia themanini yao yana mazoezi na mazoezi ya maarifa yaliyopatikana katika mazoezi. Kampuni zaidi na zaidi zinafanya madarasa ya bwana na programu za elimu kwa wafanyikazi wao, na sasa ni juu yako.
Maagizo
Hatua ya 1
Fafanua malengo na malengo ya mafunzo: ni ujuzi gani unahitaji kukuza kati ya wafanyikazi, mafunzo yatahusu nini, ni maarifa gani washiriki wanapaswa kupata wakati wa hafla hiyo. Mtaala unaweza kutegemea utafiti wa ndani juu ya umahiri wa wafanyikazi, udhibitishaji wa wafanyikazi, maoni ya wateja, usimamizi wa usimamizi.
Hatua ya 2
Amua bajeti. Ikiwa pesa inaruhusu, unaweza kualika mtaalam wa mtu wa tatu kwa kuchagua kampuni ya mafunzo au mkufunzi kutoka idadi kubwa ya matoleo ya soko. Wakati bajeti ni ndogo, fanya programu ya mafunzo ndani ya nyumba, ukiacha mchakato huo kwa mtu anayefaa au meneja wa HR.
Hatua ya 3
Muulize mkufunzi azungumze juu ya programu ya mafunzo mapema. Ni muhimu kuamua jinsi utakavyopima ufanisi wa shughuli. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufafanua vigezo kadhaa ambavyo unaweza kuelewa matokeo. Unaweza kumwambia mwalimu juu ya matakwa yako kwa mchakato na matokeo ya mafunzo. Ikiwa ni lazima, rekebisha programu ya darasa la bwana au hafla.
Hatua ya 4
Tambua wakati na mahali pa mafunzo. Muda mzuri wa hafla ya mafunzo kazini ni siku moja. Ingekuwa bora ikiwa mafunzo hayatafanywa mwishoni mwa wiki, kwani hii inaweza kusababisha wafanyikazi hasi mapema na kuathiri ufanisi wa mchakato.
Hatua ya 5
Kwa mafunzo, ni muhimu kuchagua chumba ambacho washiriki wote wanaweza kuingia kwa urahisi na kujisikia vizuri. Inashauriwa kuwa chumba hicho kina ubao au chati kubwa ambayo unaweza kuandika na alama na ufute vitu visivyo vya lazima. Jihadharini na vijitabu mapema: karatasi tupu, kalamu, miongozo, michoro. Kwa njia hii unaweza kurahisisha mchakato wa kujifunza na kuifanya iwe bora iwezekanavyo.
Hatua ya 6
Fanya mafunzo kwa kuanza na sheria. Hii inafuatwa na sehemu ya kinadharia, ikifuatiwa na ile ya vitendo. Inashauriwa kuwapa washiriki michezo ya kucheza jukumu, kufanya kazi kwa jozi, mazoezi ya timu ili kufunua mada kwa kiwango cha juu na kuruhusu wafanyikazi kupata na kutumia ujuzi muhimu.
Hatua ya 7
Kukusanya maoni juu ya hafla hiyo kutoka kwa wafanyikazi mwishoni mwa mafunzo. Ni muhimu kwamba washiriki wasiandike kwa maandishi meupe, lakini wafunue mada, wakisema juu ya maarifa gani na ujuzi ambao wamepata.
Hatua ya 8
Chambua hakiki. Ongea na mwalimu wako ili ujifunze zaidi juu ya wafanyikazi. Takwimu hizi zitakusaidia kupanga elimu zaidi na mafunzo katika kampuni.
