Katika visa vingine ilivyoainishwa na sheria, mfanyakazi anaruhusiwa kusimamishwa kazi. Kwa hili, agizo limetolewa, msingi ambao ni nyaraka zinazounga mkono. Wakati mfanyakazi anasimamishwa kutoka kwa utekelezaji wa majukumu rasmi, mshahara hautozwi. Wakati viwanja vimechoka, amri imetengenezwa ya kubatilisha agizo la kusimamishwa.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - Kanuni ya Utaratibu wa Jinai ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu ya kuagiza;
- - hati ambazo ni msingi wa kufukuzwa;
- - nyaraka za mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kuna ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kwa mfano, kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi, ulevi wa pombe, una haki ya kusimamisha mtaalam kutoka kazini. Ili kufanya hivyo, andika agizo. Hakuna fomu maalum ya agizo kama hilo, kwa hivyo tumia fomu iliyotengenezwa na kampuni.
Hatua ya 2
Onyesha jina la shirika (kamili, lililofupishwa). Andika namba. Tarehe ya agizo. Ingiza data ya kibinafsi, jina la msimamo, idara ambapo mtaalam amesajiliwa. Jumuisha cheti kutoka kwa daktari au mtu mwingine aliye na uwezo kama msingi wa agizo. Katika kesi ya ulevi, ulevi wa dawa, kuhitimisha kwa afisa wa matibabu ni utaratibu wa lazima.
Hatua ya 3
Katika safu ya mada ya agizo, andika kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kwa utendaji wa kazi ya kazi. Ikiwezekana kuamua tarehe ya kumalizika kwa agizo, andika.
Hatua ya 4
Mtaalam anapoondolewa kazini ikiwa kesi ya jinai imeanzishwa dhidi yake, kawaida haiwezekani kuamua tarehe ya kumalizika kwa agizo. Hii ni kwa sababu jaribio na uchunguzi unaweza kuchukua mahali popote kutoka mwaka mmoja hadi miwili. Katika hali kama hiyo, onyesha taarifa ya mamlaka husika kama msingi wa agizo. Wakati wa kuondoa mashtaka dhidi ya mfanyakazi, toa agizo la kufuta hati ya utawala juu ya kusimamishwa kwa utendaji wa kazi za kazi. Katika kesi hii, msingi utakuwa uamuzi wa mwendesha mashtaka, mpelelezi au afisa wa uchunguzi.
Hatua ya 5
Wakati mfanyakazi amesimamishwa kazi kwa sababu za kiafya, kwa mfano, mfanyakazi ana ugonjwa wa kuambukiza, toa agizo, athari ambayo inaweza kukomeshwa ikiwa mtaalam amepona kabisa ugonjwa huo.
Hatua ya 6
Sambamba na agizo la kusimamishwa, toa amri ya kusimamisha mafao ya mfanyakazi. Ikiwa tarehe ya kukomesha msingi inajulikana, ionyeshe kwenye hati ya utawala.
Hatua ya 7
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya Shirikisho la Serikali ya Shirikisho la Urusi hutoa dhima ya kusimamishwa kazi kinyume cha sheria. Ili kumaliza malipo ya mshahara, mtu lazima aongozwe na Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatoa orodha ya sababu za kufukuzwa.
