Kila meneja anavutiwa na kazi nzuri na nzuri ya wasaidizi wake. Kwa hili, ni muhimu kujua na kuweza kutumia njia za kuboresha ubora wa kazi zao. Wakati huo huo, unahitaji kuelewa kuwa wafanyikazi anuwai wanahitaji motisha yao ya motisha, kulingana na mahitaji yao ya kibinafsi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa wengi, sababu kuu ya kuridhika kitaalam ni utambuzi wa umuhimu wao, heshima kwa timu. Motisha kwa mfanyakazi hapa inaweza kuwa maendeleo ya kazi au kuunda sifa za nje za heshima ya mfanyakazi ambazo zinamtofautisha na wengine.
Hatua ya 2
Mazingira mazuri ya kisaikolojia katika mazingira ya kazi, kukosekana kwa fitina na mizozo kwa kiasi kikubwa hutegemea uwezo wa kiongozi kuwaunganisha wafanyikazi na kukandamiza michakato ya uharibifu katika timu kwenye mzizi. Kama matokeo, wafanyikazi wana nafasi ya kuzingatia kazi zao za kazi, bila kuvurugwa na kusuluhisha maswala ya nje.
Hatua ya 3
Kwa wafanyikazi binafsi, uwezo wa kuchagua ratiba ya kazi inayofaa inaweza kuwa ya thamani fulani. Hii ni kweli haswa kwa watu wenye uwezo wa ubunifu, wanaolenga kufanya kazi za ubunifu. Wafanyakazi kama hao wana ufanisi zaidi wakati wako huru kufanya kazi.
Hatua ya 4
Wale wanaopenda maendeleo ya kibinafsi na ya kitaalam wanapenda kazi ngumu ambazo hutoa fursa ya kujifunza kitu kipya. Kwa kumkabidhi mfanyikazi kazi kama hiyo, unaweza kutarajia matokeo ya juu kwa muda mfupi.
Hatua ya 5
Katika timu yoyote kuna wafanyikazi ambao mshahara mzuri, kifurushi kikubwa cha kijamii na hali nzuri ya kufanya kazi ni maadili ya juu zaidi katika kazi zao. Hapa inafaa kuzingatia motisha ya nyenzo: ongezeko la kawaida la mshahara, bonasi, utoaji wa faida na fursa zingine.
Hatua ya 6
Wanasaikolojia wanasema kwamba silika ya ushindani ni asili kwa wanadamu. Matumizi mazuri ya jambo hili yanaweza kuzaa matunda. Walakini, mtu anapaswa kukaribia suala la kuunda ushindani wa ndani kati ya wenzake na tahadhari kali, ili asisababishe fitina na wivu katika timu. Ni muhimu kumpa kila mtu fursa sawa, kufikiria juu ya vigezo vilivyo wazi vya kutathmini matokeo, na kutoa habari juu ya matokeo yaliyopatikana "wazi".
