Katika biashara za operesheni endelevu na wale ambao wanahusika katika kuhudumia idadi ya watu, suala la kutoa kuondoka kwa wafanyikazi wikendi na likizo limetatuliwa. Lakini hata katika biashara ya kawaida, wakati mwingine inakuwa muhimu kwenda kufanya kazi siku hizi. Ili kuepusha aina yoyote ya mabishano ya kazi na kutokubaliana, fanya kazi siku za likizo na wikendi lazima ziwe rasmi kwa mujibu wa sheria na, haswa, na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Maagizo
Hatua ya 1
Suala hili lazima litatuliwe mapema, siku kadhaa mapema, ili kuandaa kwa usahihi hati na maagizo yote muhimu. Kwa kuwa, kulingana na Sehemu ya 1 ya Ibara ya 113 ya Kanuni ya Kazi, kufanya kazi kwa likizo na wikendi ni marufuku, ni muhimu kuwaarifu wafanyikazi mapema juu ya hitaji lililojitokeza, kupata idhini yao ya maandishi na kuandaa agizo linalolingana. Idhini hiyo haihitajiki tu ikiwa mfanyakazi anahusika katika kuondoa athari za ajali ya kiwandani au janga la asili, kuzuia ajali au uharibifu wa mali, na pia ikiwa kuna hali ya hatari inayohusishwa na tishio kwa maisha ya idadi ya watu.
Hatua ya 2
Katika tukio ambalo, moja kwa moja kwenye likizo, kuna hitaji lisilotarajiwa la kufanya kazi ya haraka, juu ya utendaji ambao utendaji wa kawaida wa biashara unategemea, kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 113 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja anaweza tu kumwuliza mfanyakazi wake kuchukua mahali pake pa kazi.
Hatua ya 3
Wanawake wajawazito na vijana chini ya miaka 18 hawahusiki kamwe katika kazi kama hiyo. Watu wenye ulemavu, mama walio na watoto wadogo na aina zingine za wafanyikazi wana haki ya kukataa kufanya kazi siku za likizo, mwajiri lazima awaarifu kwa maandishi (sehemu ya 7 ya kifungu cha 113, sehemu ya 2 na 3 ya kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna vizuizi juu ya kuajiri wafanyikazi wengine, lakini ikiwa biashara ina kamati ya chama cha wafanyikazi, basi idhini yake ya kuajiri wafanyikazi pia inahitajika. Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya muda wa kudumu pia wanahusika katika kazi wikendi, baada ya idhini ya maandishi
Hatua ya 4
Ikiwa hitaji kama hilo limetokea, andika kumbukumbu na haki ya hitaji hili na orodha ya wafanyikazi wanaohusika kwa jina la mkuu wa biashara. Kulingana na maelezo haya, andika ofa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwenye likizo, ukionyesha ni fidia gani mfanyakazi atapata kwa kazi yake na ikiwa ana haki ya kukataa ofa hii. Pata idhini iliyoandikwa kutoka kwa wafanyikazi wote na uandae agizo kwa namna yoyote. Katika kesi hii, taratibu zote muhimu zitafuatwa.
