Katika jamii ya kisasa, mara nyingi watu wanahusika katika kuchanganya kazi mbili au zaidi. Utekelezaji rasmi wa shughuli kama hizo za kazi sio marufuku na sheria. Inatoa kwa hali zote zinazounga mkono masilahi ya wafanyikazi. Usajili sahihi wa kazi ya muda hutegemea ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika shirika moja au kadhaa.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya mashirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - sheria za kuweka vitabu vya kazi;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - meza ya wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mtaalam anafanya kazi katika kampuni mbili, basi hii inaitwa kazi ya nje ya muda. Nyaraka zinazohitajika za mfanyakazi lazima ziwe mahali pa kuu pa kazi, pamoja na kitabu cha kazi. Rekodi ndani yake pia zinaweza kufanywa juu ya nafasi ya muda na afisa wa wafanyikazi wa kazi kuu tu. Ikiwa inataka, mfanyakazi anaweza kuchukua hatua na kuandika taarifa juu ya uwezekano wa kuingia. Kwa kuongezea, anapaswa kuwasilisha hati inayothibitisha ukweli wa kazi katika shirika lingine. Hii inaweza kuwa cheti kwenye barua, nakala ya mkataba au nakala ya agizo. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna maelezo sahihi juu ya jambo hili, kwa hivyo mfanyakazi anaweza kuwasilisha mmoja wao. Kwa msingi wa waraka, afisa wa wafanyikazi lazima aandike sawa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
Hatua ya 2
Wakati mfanyakazi anafanya kazi katika kampuni hiyo hiyo, basi mtu anapaswa kutofautisha kati ya mchanganyiko wa ndani na mchanganyiko wa taaluma. Akiwa na kazi ya ndani ya muda, mfanyakazi lazima afanye kazi katika nafasi ambayo haihusiani moja kwa moja na sifa zake na elimu. Na mtaalamu, unapaswa kuhitimisha makubaliano juu ya ajira ya muda, onyesha ndani yake hali ya kufanya kazi, ulipe, wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi. Ikumbukwe kwamba kazi ya muda haifai kuingilia kati na kazi kuu, mtaalam anaweza kuifanya wakati wake wa bure kutoka nafasi kuu. Kwa msingi wa agizo la kuajiri, wakati mfanyakazi anaonyesha mpango huo, inaruhusiwa kufanya rekodi ya kazi ya muda katika kitabu chake cha kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anachukua nafasi ya mfanyakazi yeyote wakati wa likizo yake, basi kazi kama hiyo inaitwa mchanganyiko. Inastahili kulipwa. Lakini tofauti na kazi za ndani za muda, makubaliano ya ziada yanapaswa kutolewa kwa mkataba wa ajira wa mtaalamu.
Wakati mfanyakazi, pamoja na majukumu yake, hufanya kazi ya kazi ya mtaalam aliye na sifa sawa na kutoka kwa kitengo hicho hicho cha kimuundo, basi hii inapaswa kuzingatiwa kuongezeka kwa kiwango cha kazi, ambacho kinasimamiwa na makubaliano ya mkataba.
Wakati wa kuchanganya na kuongeza ujazo wa kazi, maandishi katika kitabu cha kazi hayaitaji kufanywa, kwani ni ya muda mfupi.
