Mgeni ambaye ana idhini ya makazi katika Shirikisho la Urusi anaweza kuajiriwa kwa njia iliyowekwa kwa raia wa Urusi. Hii haihitaji idhini yoyote maalum. Mbali na kifurushi cha kawaida cha nyaraka, wakati wa kuomba kazi, unapaswa kuhitaji - nakala ya kibali cha makazi.
Ni muhimu
nakala ya idhini ya makazi katika Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Ingiza mkataba wa ajira unapoomba kazi na mfanyakazi. Kama sheria, mkataba wa haraka unahitimishwa, na kisha inaweza kupanuliwa kama inahitajika. Hatua kama hiyo inakubalika, kwani inamlinda mwajiri kutoka kwa wafanyikazi wasio waaminifu ambao wanaweza kutoweka wakati wowote. Kibali cha makazi hakitumiki kama msingi wa kukataa kuomba kazi. Hii ni hati rasmi inayothibitisha eneo lako kwenye anwani halisi, ambayo hauna pasipoti. Ikiwa mfanyakazi amewasilisha kitabu cha rekodi ya kazi ya sampuli ya USSR, ambayo maingizo yote yako katika Kirusi, basi inaruhusiwa kuendelea kuitunza, vinginevyo hii haikutolewa. Mfanyakazi wa rasilimali watu kulingana na mahitaji ya Sanaa. 66 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima itoe hati mpya ya ajira (kitabu).
Hatua ya 2
Uliza pasipoti, kwani bila pasipoti, usajili rasmi hautolewi. Hebu mwombaji aombe kwa ofisi ya pasipoti kutoa cheti cha sampuli iliyowekwa, yaliyomo ambayo inathibitisha kuwa kweli kuna mtu aliye na maelezo yake kwenye anwani fulani. Hati hii inaweza kupatikana ndani ya siku saba za kalenda kwa msingi wa maombi ya maandishi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa ofisi ya pasipoti husika.
Hatua ya 3
Unapoomba kazi, uliza cheti kilichotolewa na mamlaka ya ushuru juu ya mgawo wa nambari ya kitambulisho cha mlipa kodi. Ikiwa hati hii haipatikani, basi mwombaji anaweza kuipokea ndani ya siku 7 wakati wa kuwasiliana na ofisi ya ushuru mahali pa kukaa.
Hatua ya 4
Unapoomba kazi katika kadi yako ya kibinafsi, onyesha kwenye safu "hati kuu ya kitambulisho" - kibali cha makazi, na cheti kilichoambatanishwa kitatumika kama msingi. Ikiwa atakataa kumaliza mkataba wa ajira, mwajiriwa anayeweza kuwa na uwezo wa kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri hata kama masharti yote yametimizwa, kwani huyo wa mwisho anayo haki ya kuteua kwa nafasi, na kwa usawa na kufutwa kazi.
