Wakati wa kupumzika ni kusimama kwa muda katika operesheni ya biashara, ambayo inaweza kusababishwa na sababu anuwai (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sheria haitoi maelezo wazi juu ya kuandika wakati wa kupumzika, lakini malipo yake yameonyeshwa wazi katika kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na vile vile kutunza kumbukumbu za wakati wa kupumzika.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kusajili wakati wa kupumzika katika biashara yako, ambayo ilitokea kupitia kosa lako, kupitia kosa la mfanyakazi au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama, lazima utangaze wakati wa kupumzika. Kusimamishwa kwa kazi kunaweza kuathiri wafanyikazi kadhaa, mmoja au wafanyikazi wote katika biashara.
Hatua ya 2
Ikiwa kusimamishwa kwa kazi kulitokea kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, basi lazima akujulishe mara moja juu ya hii kwa maandishi na maelezo ya sababu ya kusimamishwa kwa kazi. Ikiwa mwajiri hajulishwa, basi ana haki ya kuweka adhabu ya nidhamu kwa njia ya faini, kutoa adhabu ya maandishi, kuandaa kitendo na kumaliza mkataba wa ajira bila umoja.
Hatua ya 3
Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa sababu ya kosa lako au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama, basi lazima uwaarifu wafanyikazi hivi. Kwa kuwa sababu zinaweza kutokea bila kutarajia, masharti ya onyo hayajawekwa na sheria.
Hatua ya 4
Baada ya kutangaza wakati wa kupumzika, toa agizo linaloonyesha wakati wakati wa kupumzika unapoanza. Pia onyesha wakati wa kumaliza kazi kwa utaratibu. Wakati wa kupumzika unaweza kumalizika mara tu baada ya kuondoa sababu za kusimamishwa kwa kazi, lakini haiwezi kucheleweshwa kwa zaidi ya miezi 6, ambayo imehesabiwa kutoka tarehe ya kuanza iliyoainishwa kwa utaratibu. Ikiwa wakati wa kupumzika umemalizika mapema au unahitaji kuongezwa, basi unaweza kutoa agizo la nyongeza.
Hatua ya 5
Kwa utaratibu, hakikisha kuonyesha sababu ya wakati wa kupumzika. Sheria haidhibiti sababu ya wakati wa kupumzika, ambayo inaweza kuzingatiwa kuwa halali, kwa hivyo unaweza kuonyesha haswa ile iliyosababisha kampuni, mfanyakazi mmoja au kikundi kwa wakati wa kupumzika. Tambulisha agizo kwa wafanyikazi wote dhidi ya kupokea.
Hatua ya 6
Wakati wote uko wavivu, unahitajika kuweka karatasi ya wakati ya T-12 au T-13. Kwa kila mfanyakazi, ingiza msimbo wa kialfabeti au nambari inayolingana na sababu ya wakati wa kupumzika katika safu ya mahudhurio ya wakati. Ikiwa kazi ilisimamishwa kwa sababu ya kosa lako, basi weka "RP" au "31", kwa sababu ya kosa la mfanyakazi - "VP" au "33", kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama "NP" au " 32 ".
Hatua ya 7
Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa sababu ya kosa lako au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama, basi unaweza kuhusisha wafanyikazi katika kufanya kazi nyingine, kwa sababu unalazimika kuhakikisha ajira zao (Kifungu cha 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 8
Bila kujali ikiwa wafanyikazi wanafanya kazi nyingine au la, lipa wakati wote wa mapumziko saa 2/3 ya mapato ya wastani katika miezi 12 kabla ya wakati wa kupumzika. Ikiwa wakati wa kupumzika unasababishwa na kosa la mfanyakazi maalum, basi haulazimiki kumlipa wakati huu.
