Wakati wa kuomba kazi, mtu anavutiwa tu na maswala ambayo ni muhimu sana kwake - saizi ya mshahara, upatikanaji wa dhamana za kijamii (mafao ya ukosefu wa ajira kwa muda, likizo ya kulipwa, likizo ya wagonjwa, nk). Pia, katika uhusiano wa kazi, jukumu muhimu linachezwa na utunzaji wa mwajiri wa haki za kibinafsi zisizo za mali za mfanyakazi. Hadi Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipoanza kutumika (hadi Februari 1, 2002), sheria ya kazi haikutoa ulinzi na udhibiti mzuri wa haki za kibinafsi za mali ya mfanyakazi, kwani wakati huo serikali ilikuwa mwajiri tu.
Muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianza kutumia sura "Ulinzi wa haki za kibinafsi za mfanyakazi", ambayo inaelezea upokeaji, uhifadhi, mchanganyiko, uhamishaji na utumiaji mwingine wa habari juu ya mfanyakazi.
Hatua ya 2
Katika kesi hii, mwajiri lazima afuate sheria kadhaa:
-Kwa mujibu wa kanuni za sheria za sasa, mwajiri lazima ashughulikie data ya kibinafsi ya mfanyakazi.
-Ajiri anaweza kusindika habari kwa madhumuni ya kufuata sheria, mafunzo na kukuza mfanyakazi, kudhibiti ubora na idadi ya kazi inayofanywa, kuhakikisha usalama wa kibinafsi wa mfanyakazi na kuhakikisha usalama wa mali.
-Habari zote kuhusu mfanyakazi lazima zipatikane na mwajiri kutoka kwake. Katika kesi ya kukusanya data muhimu, unaweza kutumia huduma za watu wengine, basi mfanyakazi mwenyewe lazima aeleze idhini yake kwa maandishi.
-Majiri hana haki ya kupata habari juu ya maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi. Katika hali ambazo zinahusiana moja kwa moja na maswala ya mahusiano kazini, anaweza kufanya kazi na maisha ya faragha ya mfanyakazi, lakini tu kwa idhini yake ya maandishi.
Hatua ya 3
Unahitaji kujua kwamba mwajiri hana haki ya kukataa kuajiri kwa sababu ambazo ni za kibaguzi. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa dhamana ya haki za kazi na uhuru wa raia, inalinda haki na maslahi ya wafanyikazi, waajiri, na pia inaunda mazingira mazuri ya kazi.
Hatua ya 4
Kuna sehemu zingine za haki za kibinafsi (za kibinafsi) za mfanyakazi, ambazo, zinahitaji ujumuishaji wa udhibiti:
-Wala mwajiri, au mtu mwingine yeyote ana haki ya kufahamiana na barua za kibinafsi, mazungumzo ya simu, pamoja na njia ya kuzaa kwa kuona, ambayo ni ya mfanyakazi (kwa mfano, ujumbe wa aina anuwai, rekodi zilizofanywa na mfanyakazi kinasa, nk).
-Mfanyakazi ana haki ya kutokuonekana kwa muonekano wake. Mwajiri anakiuka haki zake ikiwa kuna shinikizo la kisaikolojia kwa mfanyakazi kwa kusudi la kufukuzwa au kulipwa mshahara mdogo. Mwonekano wa mfanyakazi unapaswa kuwa nadhifu na unaofaa kwa uwanja fulani wa shughuli. Kuna fani kadhaa ambazo zinahitaji fomu maalum (kwa mfano, wauzaji, waendesha mashtaka, majaji, n.k.).
-Ajiri hana haki ya kutumia njia za udhibiti wa sauti na tabia ya mfanyakazi. Pia, haki hii hairuhusiwi kuzingatia usalama na usalama wa mali ya uzalishaji.
-Mwajiriwa ana haki ya uadilifu wa mwili. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya utaftaji usiofaa kwenye eneo la biashara ambayo anafanya kazi, juu ya ishara zisizohitajika za uangalifu wa kingono kutoka kwa wafanyikazi wengine.
