Mazoezi ya kimahakama yanaonyesha kuwa mizozo mingi kati ya mwajiri na mwajiriwa huibuka wakati wa mwisho wanapofutwa kazi kwa mpango wa waajiri. Ili kuepusha sintofahamu katika mchakato wa kumaliza mkataba wa ajira, pande zote mbili lazima zijue haki na wajibu wao.
Swali la jinsi ya kumfukuza mfanyakazi chini ya Kanuni ya Kazi inaulizwa na waajiri wengi. Kwanza kabisa, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa ujao kabla ya miezi miwili mapema. Onyo lazima litolewe kwa amri ya mkuu, ambayo mfanyakazi lazima lazima aweke saini yake.
Kulingana na aya ya kwanza ya Sanaa. 40 ya Kanuni ya Kazi ya mfanyakazi inaweza kufutwa kazi kwa sababu ya mabadiliko katika shirika la uzalishaji na kazi. Ukweli, katika tukio la kupanga upya au kufilisi biashara, mwajiri lazima ampatie mfanyakazi kazi nyingine katika biashara hiyo hiyo. Ikiwa hii haiwezekani, mfanyakazi anapaswa kuacha na kupata ajira peke yake. Vivyo hivyo, mwajiri ana haki ya kuchukua hatua ikitokea kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi.
Ikiwa mfanyakazi hufanya majukumu yake ya kazi kwa nia mbaya, basi anaweza pia kufutwa kazi kulingana na aya ya tatu ya Kifungu cha 40 cha Kanuni ya Kazi. Ili kustaafu zaidi mfanyakazi kwa sababu hiyo, udhibitisho unapaswa kufanywa katika biashara hiyo. Kama matokeo, itafunuliwa kuwa mfanyakazi hana sifa ya kutosha kutekeleza majukumu yake ya kazi. Ikiwa mfanyakazi hailingani na nafasi hiyo kwa sababu za kiafya, hitimisho la tume ya wataalam wa matibabu na kijamii lazima ipatikane. Bila hitimisho, haitafanya kazi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu hii.
Mkataba wa kazi unaelezea majukumu ya mfanyakazi, ambayo lazima atimize. Katika kesi ya kutofaulu kwa utaratibu kutimiza majukumu haya, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi. Ni lazima tu kuwe na ushahidi wa maandishi ya tabia kama hiyo ya wafanyikazi. Kwa mfano, uwepo wa karipio kwa maandishi tayari humpa mwajiri kufukuzwa baadaye.
Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini kwa zaidi ya masaa matatu bila sababu ya msingi, anaweza kufutwa kazi kulingana na aya ya nne ya Kifungu cha 40 cha Kanuni ya Kazi. Utoro pia unachukuliwa kuwa utoro bila sababu. Kulingana na aya ya sita ya Ibara ya 40 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa kutokujitokeza kazini kwa miezi minne mfululizo. Kwa kawaida, hii haifai kwa likizo ya uzazi.
Mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa ikiwa kuna wizi wa mali ya mmiliki na mfanyakazi maalum. Hii ni aya ya nane ya Ibara ya 40 ya Kanuni ya Kazi. Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi baada ya kuanza kwa uamuzi wa korti au kupitishwa kwa uamuzi juu ya kuwekwa kwa jukumu la kiutawala.
Ikiwa mfanyakazi alifanya udanganyifu wa kifedha katika biashara hiyo ili kupata faida ya kibinafsi, anaweza kutolewa kutoka kwa utendaji wa majukumu ya kazi kwa vitendo vya hatia. Hii imetolewa katika aya ya pili ya Sanaa. 41 Kanuni za Kazi. Kwa njia, msingi wa kukomesha kandarasi ya ajira ni agizo la tendo la uasherati. Hii ni kweli haswa kwa wafanyikazi wa taasisi za elimu na elimu.
