Kuandaa makubaliano ya dhima kunalinda mwajiri kutoka kwa hasara iwapo wafanyikazi watapuuza, uharibifu wa mali kwa sababu ya kosa la wafanyikazi au ukosefu wa vitu vya thamani. Kwa kukosekana kwa makubaliano kama haya, kulingana na Kanuni ya Kazi, hakuna mapato zaidi ya mwezi mmoja yanaweza kukusanywa kutoka kwa mfanyakazi aliye na hatia.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkataba wa dhima unaweza kuhitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa na kandarasi iliyosainiwa (mkataba wa ajira). Njia ya mkataba juu ya dhima ya nyenzo iliidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi N 85 ya Desemba 31, 2002. pamoja na Orodha ya nafasi na kazi zinazotoa hitaji la hati kama hiyo.
Hatua ya 2
Makubaliano ya dhima ni pamoja na vidokezo vifuatavyo: mada ya makubaliano, majukumu ya wahusika, utaratibu wa kuamua kiwango cha uharibifu na fidia yake, maelezo ya vyama.
Hatua ya 3
Makubaliano ya dhima yanaweza kuhitimishwa na mfanyakazi ambaye amefikia umri wa miaka kumi na nane. Sharti la kumaliza mkataba ni hali fulani ya kazi ya mtu - majukumu yake ya kazi yanahusiana na uhifadhi, usindikaji na usafirishaji wa maadili ya nyenzo. Mfanyakazi anapaswa kufahamiana na sheria za kushughulikia vitu vya thamani ambavyo anawajibika.
Hatua ya 4
Mkataba wa dhima unaweza kuhitimishwa wakati huo huo na kutiwa saini kwa makubaliano ya ajira au baadaye, ikiwa ni lazima. Kabla ya kusaini mkataba, hesabu ya maadili hufanywa na maandalizi ya kitendo. Hii ni muhimu kuamua kwa usahihi kiwango cha maadili ambayo mfanyakazi anawajibika.
Hatua ya 5
Makubaliano ya dhima yameundwa na kusainiwa nakala mbili: kwa mfanyakazi na mwajiri. Tarehe ya kusaini mkataba ni wakati ambao mfanyakazi anawajibika kwa maadili anayopewa.
Hatua ya 6
Mbali na makubaliano ya dhima ya mtu binafsi, chaguzi za dhima ya pamoja zinatumika. Katika makubaliano kama hayo, kati ya mambo mengine, ni muhimu kuagiza utaratibu wa kuamua kipimo cha uwajibikaji wa kila mfanyakazi.
