Mshahara daima ni jamaa. Leo unaweza kufurahiya pesa unayopokea, na mwaka ujao unaweza kukosa kuandalia familia yako. Ukweli ni kwamba hali ya uchumi nchini inabadilika kila wakati. Kwa hivyo inakuwa muhimu kuorodhesha mshahara kulingana na mfumko wa bei, nk.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri wote wanalazimika kuorodhesha mshahara, bila kujali ni biashara gani iliyopewa mali hiyo. Ikiwa mahitaji haya hayatatimizwa, wafanyikazi wana haki ya kudai waajiri wao wawajibishwe.
Hatua ya 2
Na indexation ya mshahara katika mashirika ya serikali, kila kitu ni wazi - inasimamiwa na Nambari ya Bajeti ya Shirikisho la Urusi. Lakini katika kesi ya biashara za kibinafsi na za kibiashara, usimamizi unapaswa kuagiza bidhaa hii katika hati maalum. Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, taja wakati huu mapema, kwa sababu mara nyingi hubaki tu kwenye dhamiri ya uongozi.
Hatua ya 3
Kwa hivyo, bei za bidhaa na huduma zimeongezeka, lakini mshahara umebaki vile vile. Haipaswi kuwa kama hiyo. Kielelezo cha mshahara kinapaswa kufanywa na kiwango cha mfumuko wa bei. Hii ndiyo njia rahisi zaidi ya kuhesabu metriki mpya kwa urahisi sana. Hasa, ongeza mshahara wako wa kila mwezi na kiwango chako cha mfumuko wa bei. Matokeo yake yatakuwa "malipo". Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles elfu 20, mfumuko wa bei umefikia 8. Tunahesabu: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubles.
Hatua ya 4
Mshahara wa faharisi mnamo Machi ili wafanyikazi wote wapate pesa mnamo Aprili. Uamuzi kama huo unahusishwa na muhtasari wa matokeo ya mwaka wa fedha, ambao unaisha kwa wakati huu.
Hatua ya 5
Ikiwa haujaridhika na njia hii ya kuorodhesha mshahara, endelea kwa malipo ya bonasi za kila mwaka. Katika hali nyingi, malipo kama hayo hujulikana kama mshahara wa kumi na tatu. Ukubwa wake ni 50-500% ya mshahara.
Hatua ya 6
Katika tukio ambalo mwajiri hana mpango wa kuorodhesha mshahara, wafanyikazi wanaweza kuhitaji utaratibu huu. Katika kesi ya kukataa, mwajiri ana hatari ya kupokea faini, ambayo kiasi chake huwekwa na korti au ukaguzi wa wafanyikazi (kulingana na mahali ambapo wafanyikazi waliomba).
