Waajiri wengi wasio waaminifu husahau juu ya Maadili ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kujaribu kuokoa malipo ya kijamii kwa wafanyikazi, kukiuka haki za kisheria za wafanyikazi kuondoka, likizo ya wagonjwa, na malipo ya ziada kwa masaa ya ziada. Na katika hali nyingi, wafanyikazi wanalazimika kwenda kortini kwa kurudisha haki zilizokiukwa. Utatuzi wa mzozo kortini unaweza kusababisha ukweli kwamba uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri utazorota. Uwezekano mkubwa zaidi, itakuwa hivyo, lakini kwa nini tunahitaji mwajiri ambaye anafikiria tu juu ya ustawi wake mwenyewe, akisahau kuhusu mahitaji ya wafanyikazi wake.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, unahitaji kujua kwamba ikiwa haki yako kama mfanyakazi imekiukwa, basi hauitaji kusubiri kwa muda mrefu, kwani sheria ya mapungufu ya mizozo ya kazi ni miezi mitatu tu, na mwezi mmoja kwa mizozo inayohusiana na kufukuzwa ya mwajiriwa, kwa hivyo ikiwa haukulipwa wakati wa mshahara, basi unayo miezi mitatu kuipata kortini, na ikiwa ulifukuzwa bila maelezo, basi mwezi mmoja tu.
Hatua ya 2
Tafuta juu ya haki iliyovunjwa - andika taarifa ya madai na uende kortini. Sheria haikulazimishi kuwasiliana na mawakili au mawakili, kwa hivyo unaweza kujitegemea kuandika taarifa kwa korti, jambo muhimu zaidi ni kusema hali hiyo ya ubishani vizuri na kwa undani. Taarifa ya madai ya vitendo haramu vya mwajiri imewasilishwa kwa korti mahali mwajiri. Mbunge anaachilia mfanyakazi kulipa ushuru wa serikali kwa kuzingatia mzozo wa kazi.
Hatua ya 3
Maombi lazima yaambatane na nyaraka zinazothibitisha hali ya mzozo, lakini hii pia inaweza kufanywa na mfanyakazi mwenyewe, kwani mwajiri analazimika kuwasilisha kwa mfanyakazi nyaraka zote muhimu zinazohusiana na mfanyakazi mwenyewe na kukaa kwake kwenye biashara ya mwajiri. Katika hali nyingi, inatosha kushikamana na taarifa ya madai nakala ya kitabu cha kazi, nakala ya mkataba wa ajira na hati inayothibitisha haki iliyokiukwa, kwa mfano, nakala ya agizo au cheti cha 2-NDFL. Uundaji wa msingi wa ushahidi unategemea kabisa hali ya kesi hiyo, na ikiwa ni lazima, korti itahitaji nyaraka zinazohusiana na utatuzi wa mzozo.
Hatua ya 4
Ikiwa taarifa iliyowasilishwa ya dai inahusiana na madai ya malipo ya fidia au pesa zilizopotea, basi taarifa hiyo inapaswa kuambatana na hesabu ya kiwango kilichodaiwa kwa fidia. Hesabu inaweza kufanywa na wewe mwenyewe, ikiwa katika mchakato inakuwa muhimu kudhibitisha mahesabu yako na nyaraka za uhasibu, basi korti inaweza kudai ushahidi muhimu kutoka kwa mwajiri wako.
Hatua ya 5
Taarifa ya madai lazima iwe na: jina la korti ambayo taarifa hiyo imewasilishwa; data ya mdai (jina kamili, anwani ya usajili na mahali pa kuishi, data ya pasipoti); data ya mshtakiwa (jina la shirika, anwani ya eneo halali na halisi, OGRN, TIN ya shirika); kiini cha mzozo na mahitaji ya mwajiri. Ikiwa una hakika kuwa uko sawa, lakini haujiamini katika uwezo wako wa kutetea haki zako kortini, basi inashauriwa kuwasiliana na wataalam katika uwanja wa sheria ya kazi, kwani gharama za mwakilishi, ikiwa kutatokea mzozo kwa niaba ya mfanyakazi, inaweza kubeba mwajiri.
