Kulingana na Kanuni ya Kazi, mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo kwa sababu halali. Muda wake umedhamiriwa na pande zote mbili, idadi ya siku haitegemei likizo kuu. Katika kesi hii, ni muhimu sana kuandaa nyaraka kwa usahihi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kabla ya kuanza kuandaa agizo la likizo, pata taarifa kutoka kwa mfanyakazi. Lazima iandikwe kwa mkono kwa jina la mkuu wa shirika. Yaliyomo ndani yake inaweza kuwa kama hii: "Kwa mujibu wa kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, naomba unipe likizo bila malipo kutoka Machi 01, 2011 hadi Machi 10, 2010 kwa sababu ya hali ya kifamilia."
Hatua ya 2
Katika tukio ambalo mfanyakazi anataka kupata likizo kwa sababu yoyote halali ambayo ina uthibitisho, lazima atoe nakala za hati. Kwa mfano, ikiwa likizo inahitajika ili kwenda kwenye mapumziko na kuponya afya, mfanyakazi anaweza kudhibitisha cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu hadi kwenye programu.
Hatua ya 3
Tafadhali tathmini uwezekano wa kutoa likizo kama hiyo. Ikiwa jibu ni ndio, andika agizo, ambalo lina fomu ya umoja Nambari T-6. Jaza kichwa cha fomu. Kisha weka nambari ya serial na tarehe ya kuchora hati ya usimamizi.
Hatua ya 4
Tafadhali onyesha jina lako kamili hapa chini. mfanyakazi mzima, idadi ya wafanyikazi wake, kitengo cha muundo, nafasi. Ifuatayo, andika idadi ya siku za likizo na kipindi cha kuipatia.
Hatua ya 5
Saini agizo na mpe mfanyakazi kukaguliwa, ambaye, pamoja na saini, lazima aonyeshe tarehe ya kutia saini. Weka kwenye stempu ya bluu ya shirika. Toa agizo kwa idara ya uhasibu kwa ufuatiliaji.
Hatua ya 6
Kulingana na agizo, weka alama kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, faili nakala ya hati ya utawala kwenye faili ya kibinafsi. Pia jaza nambari inayofaa kwenye karatasi ya nyakati
