Malipo ya mshahara ikiwa shirika limefilisika hufanywa mahali pa pili. Wafanyikazi wana haki ya kutarajia kupokea malipo yote yaliyocheleweshwa, pamoja na riba ya kucheleweshwa kwa malipo ya mshahara.
Jimbo hutoa ulinzi ulioongezeka wa maslahi ya wafanyikazi wa mashirika hayo ambayo yako katika hatua ya mwisho ya kufilisika (kesi za kufilisika). Baada ya mali ya kufilisika kuundwa, madai ya wafanyikazi yameridhika katika nafasi ya pili baada ya malipo ya mshahara kwa msimamizi wa kufilisika, na kulipia gharama zingine za taratibu za kufilisika, na pia fidia ya uharibifu unaosababishwa na maisha na afya ya mtu wa tatu (ikiwa kuna mahitaji muhimu). Wajibu mwingine wote, pamoja na malipo chini ya mikataba anuwai ya sheria za raia, hufanywa tu baada ya kumaliza makazi na wafanyikazi. Katika kesi hii, mshahara hulipwa kwa mpangilio wa mlolongo wa kalenda.
Ni malipo gani ambayo wafanyikazi wana haki ya kufilisika?
Sheria inaamuru kuhamisha malipo yote yanayostahili kwa wafanyikazi wa kampuni iliyofilisika kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa maneno mengine, wafanyikazi wanaweza kutarajia kupokea mshahara, malipo ya likizo yasiyolipwa, malipo ya kuachana. Kwa kuongezea, ikiwa malipo haya yanacheleweshwa, vyombo vya usimamizi vilivyoteuliwa vya kampuni huhesabu na kulipa riba kwa kipindi cha ucheleweshaji, ambao pia huhesabiwa kwa utaratibu wa pili. Kila malipo kwa wafanyikazi huhesabiwa kulingana na tarehe ambayo kampuni inayoajiri ililazimika kutoa pesa zinazolingana. Ndio maana chaguo pekee la kutopokea malipo ya kazi na malipo mengine yanayohusiana ni hali ambayo kampuni iliyofilisika haina pesa za kutosha hata kukidhi madai ya wadai wa vipaumbele vya pili.
Malipo ya nani yanaweza kuwa mdogo wakati wa kulipa na wafanyikazi?
Masharti maalum yamewekwa kwa malipo ya mishahara kwa mkuu wa kampuni iliyofilisika, na pia kwa manaibu wake, mhasibu mkuu na wafanyikazi wengine kadhaa wanaoshikilia nafasi za usimamizi. Hasa, watu hawa wanapofukuzwa kazi, malipo yao ya kukataliwa ni mdogo kwa kiwango kilichoanzishwa na sheria ya kazi, na sehemu ya ziada inaweza kuridhika tu baada ya makazi na wadai wa kipaumbele cha tatu. Pia, korti ya usuluhishi inaweza kupunguza kiwango cha ujira kwa kazi ya watu hawa ikiwa kwa makusudi waliongeza mishahara yao kabla ya kufungua ombi la kufilisika.
