Kila harakati ya mfanyakazi juu ya ngazi ya kazi kutoka kuajiri hadi kufukuzwa inaambatana na ombi lake na ombi la mabadiliko yanayofaa katika wasifu wake wa kazi. Kuna tofauti kadhaa, lakini uhamisho kutoka nafasi moja hadi nyingine au kati ya mgawanyiko wa kampuni sio kati yao.
Muhimu
- - karatasi;
- - kompyuta;
- - Printa;
- - kalamu ya chemchemi.
Maagizo
Hatua ya 1
Utawala wa HR una sheria zake kali, kutozingatia ambayo imejaa vikwazo kwa mwajiri kutoka kwa mamlaka ya udhibiti. Rasmi, ombi la mfanyakazi wa uhamisho linapaswa kutumika kama msingi wa agizo linalolingana, na hiyo - ya kurekodi katika kitabu cha kazi. Mfanyakazi mwenyewe anavutiwa na rekodi kama hizo: ikiwa hazithibitishi nafasi zilizoonyeshwa na yeye katika kuanza tena, inaweza kuwa ngumu kupata kazi mpya. Baada ya yote, kuna sababu ya kuamua kuwa mtu amepamba tu uzoefu wake ili ajionyeshe kwa nuru nzuri zaidi.
Hatua ya 2
Katika mazoezi, mabadiliko ya kazi yenye maana, haswa ikiwa yanahusisha kukuza au fursa ya kufanya kazi za kupendeza zaidi, hutanguliwa na makubaliano ya maneno na wakubwa.
Katika kampuni zingine, taratibu za wafanyikazi zinapuuzwa, haswa katika biashara ndogondogo. Na kwa wengine, huenda hawajui jinsi ya kufanya kila kitu kwa usahihi. Biashara ndogo ni ndogo kwa sababu haiwezi kumudu kudumisha wafanyikazi wengi wa wanasheria, wahasibu, wataalam wa HR. Ndio, na biashara kubwa zina nuances zao.
Msaada wa mfanyakazi mwenye uwezo ambaye anajua kupanga kila kitu inasaidia sana katika hali kama hizo.
Hatua ya 3
Taarifa yoyote huanza na "cap". Mistari miwili ya kwanza kawaida huonyesha kwa taarifa ya nani imeandikwa kwa jina lake.
Uamuzi wa kuhamisha mfanyakazi unafanywa na mkuu wa kampuni, ambayo inamaanisha kwamba tunamgeukia.
Katika mstari wa kwanza tunaandika msimamo (mkurugenzi, Mkurugenzi Mtendaji, rais, nk), kwa pili - jina la kwanza na herufi za kwanza. Na sasa mistari miwili kwako mwenyewe, mpendwa wako: moja kwa nafasi, ya pili kwa jina la mwisho na waanzilishi.
Na chini ya haya yote, na barua ndogo katikati ya ukurasa, tunaweka neno "taarifa".
Hatua ya 4
Sasa tunageukia sehemu kubwa. Tunaandika kutoka kwa laini mpya: "Tafadhali nitafsirie …"
Ikiwa uhamishaji unafanywa ndani ya kitengo kimoja cha kampuni, inatosha kuonyesha msimamo mpya. Kwa mfano: “… kwa nafasi ya meneja mwandamizi wa mauzo.” Ikiwa tutahamishwa kutoka idara moja kwenda nyingine, tunaonyesha idara yote ambapo sasa tutafanya kazi (idara, tawi, n.k.), na msimamo ambao tutachukua hapo. Wacha tuseme: "Nisamehe kunihamishia ofisi ya mwakilishi katika mkoa wa Ryazan kama mwakilishi wa mkoa."
Hatua ya 5
Ni hayo tu. Usisahau kuweka tarehe hapa chini.
Ikiwa programu imeandikwa kwa mkono, tunaweka saini. Ikiwa kwenye kompyuta, tunatoa kwa printa, tusaini na kuipeleka kwa idara ya HR (au idara nyingine ambayo imepewa majukumu yake) au mapokezi - kulingana na jinsi ilivyo kawaida katika kampuni fulani.
